La Propuesta de Valor al colaborador
Sea por la vía formal y planificada, o espontáneamente, cada organización construye día a día su posicionamiento como un “gran lugar para trabajar”, o todo lo contrario.
Sea por la vía formal y planificada, o espontáneamente, cada organización construye día a día su posicionamiento como un “gran lugar para trabajar”, o todo lo contrario.
Las más destacadas organizaciones de nuestro país, nos comparten sus prácticas de Gestión Humana; nuevas herramientas que nos permiten conocer sobre la evolución de la disciplina y las alternativas disponibles para potenciar los medios tradicionales de Comunicación Interna, en este caso.
Desde hace algo más de una década, el término workplace (“lugar de trabajo”) comenzó a sonar en Uruguay. Si bien al inicio estaba fuertemente ligado a algunas grandes compañías tecnológicas, poco a poco comenzó a ganar terreno. En la actualidad muchas organizaciones han transformado sus espacios de trabajo, buscando sobre todo mejorar la experiencia del colaborador en el entorno laboral.
En la mayoría de las organizaciones conviven entre cuatro y cinco generaciones, lo cual incrementa el desafío de generar programas de compensaciones y beneficios que den respuesta a las preferencias de todos los colaboradores.
Sin duda, la comunicación es un acto inherente al ser humano, por lo cual es prácticamente imposible “no comunicarse”. En las organizaciones, la “Comunicación interna” es parte de la cotidianeidad de la misma, siendo una gran aliada a la hora de lograr los objetivos trazados, como una gran enemiga si el proceso no es diseñado correctamente. Alorica y Hyatt Centric Montevideo nos comparten algunas de sus exitosas prácticas en tal sentido.
Una poderosa herramienta tanto para colaboradores como para empleadores por igual
Sin lugar a duda, el compromiso es una de las claves fundamentales de la fidelización del talento. Surge entonces una gran interrogante:
¿Cómo diseñar y gestionar el vínculo con los colaboradores? Continue Reading
Diversos expertos de nuestro país participaron de la “Encuesta de Expectativas Económicas de El País” compartiendo sus opiniones respecto al próximo año…
El 2017 no reflejó grandes variaciones respecto al año previo. Según el estudio sobre el mercado de trabajo “ENFOQUE”, elaborado por la consultora KPMG, la demanda laboral descendió solo un 3%, luego de una fuerte caída en el 2016, respecto al año anterior. Como característica principal, el 2017 fue un año muy volátil en el comparativo mensual, sin embargo, el cierre anual presentó una situación estable respecto al año precedente.