El 2017 no reflejó grandes variaciones respecto al año previo. Según el estudio sobre el mercado de trabajo “ENFOQUE”, elaborado por la consultora KPMG, la demanda laboral descendió solo un 3%, luego de una fuerte caída en el 2016, respecto al año anterior. Como característica principal, el 2017 fue un año muy volátil en el comparativo mensual, sin embargo, el cierre anual presentó una situación estable respecto al año precedente.

María Laura Volpi, Gerente Consultoría en Capital Humano de KPMG Uruguay presenta un análisis detallado sobre la situación actual del mercado laboral y las perspectivas para el 2018 a nivel de empleo y dinámicas del mercado de trabajo.

¿Cómo se analiza el mercado laboral?

“Si bien existen diversas encuestas y técnicas que nos permiten analizar la situación del mercado laboral, en nuestro caso particular, desde hace muchos años tomamos como referencia las búsquedas de empleo publicadas en Gallito (edición impresa y digital), por tratarse de una muestra representativa del mercado actual, ya que contiene diversas áreas, niveles jerárquicos y perfiles, tanto de Montevideo como del interior. Si bien sabemos que no es el 100% de las ofertas laborales que se presentan, dada la cantidad de avisos publicados mensualmente, la variedad de cargos, así como por la veracidad de los mismos, es una fuente de información más que certera para estudiar el comportamiento del mercado. Como lo venimos analizando desde hace casi 10 años, tenemos realmente una evolución medida de los diferentes segmentos que estudiamos en profundidad. El total de avisos publicados (más de 20.000 por año) se complementan con el análisis de nuestras propias búsquedas laborales, así como con otras fuentes estadísticas externas, como la encuesta continua de hogares y los indicadores presentados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entre otros”, señaló Volpi.

¿El 2017 fue mejor que el 2016?

“Relativamente, dado que entre el 2015 y el 2016 la demanda laboral había caído un 28%, lo cual sin duda fue muy negativo para nuestro país. Entre 2016 y 2017 la demanda laboral cayó solo un 3%, lo cual es mucho más alentador que la situación de los años precedentes. El mercado laboral ha evidenciado cierta estabilidad, observándose leves oscilaciones por períodos puntuales”.

¿Cómo explica esta relativa estabilidad del mercado?

“El hecho de lograr mayor estabilidad en la demanda refleja que las empresas están adquiriendo una mayor confianza para apostar a mantener o seguir ampliando su plantilla que en los últimos años, si bien continúa la  cautela, esta es más moderada.

Una de las características particulares de este año, fue que la variación de la demanda laboral mes a mes fue mucho más marcada –especialmente en el primer semestre del año-, en comparación con 2016 donde el comportamiento fue más estable, si bien la caída era sostenida mes a mes y se acentuaba conforme avanzaba el año”.

¿Se ha roto el mito de que en verano no hay demasiadas oportunidades laborales?

“Hace varios años que el primer trimestre del año es el de mayor demanda laboral, vale decir, se publican más avisos entre enero y marzo de cada año, que en cualquier otro trimestre. Además de la temporada estival, que dinamiza el mercado laboral, al comienzo del año las  empresas empiezan a implementar sus estrategias para alcanzar las metas que se han planteado de cara al resto del año, lo que  implica la contratación de personal. Este suceso es algo contrario a lo que se solía creer cuando se evaluaba dichos meses como de escaso movimiento a nivel laboral; sin duda el verano es una buena época para buscar trabajo”.

¿Este año se contrataron más Gerentes?

“En comparación con 2016, en el presente año se mantuvo la demanda de posiciones de nivel gerencial. Esto puede asociarse a una estrategia empresarial de búsqueda externa de talentos, en tanto en años anteriores y contextos de menor estabilidad, muchos remplazos solían cubrirse internamente a través del ascenso de un Supervisor o Jefe, incluso cubriendo la posición interinamente. El Gerente más solicitado del 2017 fue el de Administración y Finanzas

En cuanto a la contratación de mandos medios, se vio disminuida en un 4% si comparamos con los resultados del pasado año. A diferencia de los cargos gerenciales, los mandos medios más solicitados fueron los del área de Comercial y Marketing, siendo el cargo de Jefe de Ventas y Encargado de Local los más solicitados, lo cual coindice con la hipótesis de que podría deberse a una estrategia más agresiva a nivel comercial por parte de las organizaciones”.

¿Cuáles fueron los perfiles más buscados este año?

“Nuestro estudio clasifica las ofertas laborales por área y sub áreas, sin embargo, dentro de las mismas, analizamos en profundidad cuales fueron los cargos más buscados.

En cuanto a la demanda según las distintas áreas, lideran las ofertas asociadas a Servicios y Oficios con el 40% de la totalidad de la demanda, tal como es habitual, dada la cantidad de personas que trabajan en estos roles, así como la alta rotación que presenta el mismo.

Dentro de dicha categoría se destacan como los más solicitados los cargos del rubro Gastronomía (Ayudantes de cocina, Panaderos y Cocineros), seguidos por aquellos vinculados con el Transporte (Transportistas, Choferes, entre otros). Este último factor consideramos que probablemente se deba al desembarco de diferentes aplicaciones móviles de empresas de transporte, que han atraído choferes, incrementado en gran medida la demanda de este tipo de cargos.

Por otra parte, el área Comercial y Marketing se ubica en segundo lugar de demanda con el 19%. Se destacan las posiciones como Vendedores, Telemarketers, Ejecutivos comerciales y similares. Esta es un área en la cual muchas compañías optaron por una estrategia comercial más agresiva, lo que en ocasiones implica reforzar el departamento.

Por otra parte, en comparación con los datos del 2016, vemos que las áreas que sufrieron un mayor descenso fueron Salud, resultando en una variación del 24% menos, y Educación, con una caída del 15%.

Cabe destacar que la única área que incrementó la demanda en 2017 con respecto a 2016 fue Servicios y Oficios, lo cual puede explicarse por las mejoras en el sector turismo”.

¿Qué podemos esperar para el próximo año?

“Teniendo en consideración los datos observados en el presente año, podríamos proyectar para el 2018 que el comportamiento probablemente siga siendo estable. Cabe destacar que son muchos los factores que inciden en la economía del país, y por lo general las cifras vinculadas con el mercado de trabajo tienden a tardar en estabilizarse más que otros indicadores económicos, debido a la tendencia a la cautela que se suele adoptar por parte de los empresarios. Asimismo, es factible que las empresas continúen adoptando una actitud prudente y retrasen su decisión de incrementar la dotación ante un crecimiento de las ventas.

Asimismo, es de esperar que el comportamiento también se vaya modificando y las tendencias que generalmente se vienen repitiendo cambien gradualmente, dado que estamos atravesando un período donde la tecnología está avanzando con gran celeridad y genera importantes disrupciones en todos los ámbitos. En este sentido, si bien son muchas las teorías que se manejan y se puede visualizar a nivel mundial la desaparición de algunos puestos laborales y otros que seguirán desapareciendo a futuro, podemos al mismo tiempo sostener que también nuevos roles se están demandando. Actualmente ya estamos presenciando una mayor demanda de cargos relacionados con la tecnología y mejora continua, especialmente la

Innovación, lo que ofrece nuevas oportunidades laborales, en sectores especialmente bien remunerados y de alta empleabilidad” concluyó Volpi, quien visualiza con moderado optimismo el mercado laboral para el próximo año.

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