Según un informe publicado por World Economic Forum, una de las principales barreras que enfrentan las empresas para lograr la igualdad género, es la existencia de los sesgos inconscientes que existen en las gerencias de las mismas. Por este motivo, promover la identificación, la reflexión y el debate acerca de los sesgos no conscientes que determinan estereotipos, es uno de principales caminos a recorrer para trabajar su neutralización.

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