Encuentro Universidad- Empresa en UM
En el marco de la celebración de los 20 años del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales, se llevó a cabo la primera etapa de la décima edición del Encuentro Universidad-Empresa y se lanzó el Hub laboral.
Hay un 10% menos de personas en seguro de desempleo
Sumaban 34.490 beneficiarios en marzo, según el BPS.
¿Qué beneficios puedo ofrecer?
La captación de talento es un gran desafío para el área de Gestión Humana, sin embargo, el hecho de fidelizar el talento de nuestra organización, es tanto o más importante que la incorporación de nuevos colaboradores. En ambos casos, el plan de beneficios es un punto fundamental de nuestra propuesta de valor, por lo cual, te compartimos algunas de las prácticas más extendidas en nuestro país, con el propósito de atraer y fidelizar el talento clave.
Empresas inclusivas
Bajo el slogan “Sí se puede” realizamos una serie de entrevistas a diferentes empresas que apostaron por la inclusión de personas con discapacidad. Empresas pequeñas, medianas y grandes, nos demuestran que es necesario romper paradigmas y animarse!
¿Evaluación anual o feedback permanente?
Desde hace algún tiempo, las clásicas evaluaciones de desempeño han sufrido una importante transformación. De la clásica instancia de evaluación anual, generalmente realizada en las últimas semanas del año, pasamos a instancias semestrales, trimestrales y luego, casi diarias. El feedback permanente y la evaluación continua ganan terreno en las organizaciones.
CIGEH 2017: Montevideo, capital iberoamericana de Gestión Humana
La oportunidad de compartir con expertos y colegas de la región un gran encuentro de profesionales de Gestión Humana.
Entrevistamos a Daniel Paredes, miembro del Comité organizador del CIGEH 2017.
- ‹ Anterior
- 1
- …
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- …
- 120
- Siguiente ›
