¿Qué beneficios puedo ofrecer?

La captación de talento es un gran desafío para el área de Gestión Humana, sin embargo, el hecho de fidelizar el talento de nuestra organización, es tanto o más importante que la incorporación de nuevos colaboradores. En ambos casos, el plan de beneficios es un punto fundamental de nuestra propuesta de valor, por lo cual, te compartimos algunas de las prácticas más extendidas en nuestro país, con el propósito de atraer y fidelizar el talento clave.

Algunos de los beneficios más comunes en nuestro país, son:

Monetarios o económicos:

– Doble aguinaldo: algunas organizaciones ofrecen como un adicional, la paga de un aguinaldo completo en junio y diciembre, aportando así un 50% adicional al medio aguinaldo que se abona legalmente.

– Bono: las políticas de “Bonus” suelen tener múltiples alternativas, algunas veces ligados directamente a la facturación o rentabilidad anual, o compuestos por diversos componentes variables, donde se integran elementos como el desempeño personal y/o grupal.

Funcionales

– Capacitación: se considera como beneficio cuando excede la capacitación puntual y específica para la realización de cierta tarea (pago o descuento en carreras, maestrías o programas específicos).

– Traslado: aquellas empresas ubicadas en zonas más lejanas, suelen ofrecer el servicio de camionetas o buses específicos, a veces con un precio subsidiado y otras totalmente gratis.

– Auto: préstamo del vehículo y/o cobertura de gastos asociados (combustible, patente, seguro, auxilio mecánico, mantenimiento, lavados) así como parking.

– Celular: es uno de los más controversiales. Dependiendo del uso que se le exija al colaborador, será percibido como un “beneficio” o un “castigo”. El derecho a la desconexión o al merecido descanso será parte de la percepción que el mismo tendrá de este “beneficio”.

Jornada Laboral:

– Horario flexible: es otro de los beneficios de alto impacto, en especial para las nuevas generaciones.

– Viernes cortos: al igual que el punto anterior, suele ser complejo ofrecerlo a toda la organización por lo cual suele estar reservado a ciertos cargos o personas. En algunos casos, aplica solo para el verano.

– Días libres por cumpleaños, mudanza: Suele ser uno de los beneficios de menor costo para la empresa, y mejor percibido por los empleados.

– Beneficios por maternidad: licencia extra por maternidad o carga horaria reducida luego del reintegro.

Alimentación:

– Alimentación: pago mediante dinero electrónico (“tickets de alimentación”) resulta aun una práctica bastante habitual en las organizaciones, así como ofrecer un menú en el comedor de la empresa o mediante algún servicio externo de “viandas saludables” por ejemplo. Frutas frescas en la oficina, jugos, yogures o snaks saludables también ha ganado terreno en el último tiempo; ofrecer una variedad de diversos tipos de café, té o yerba llegó para quedarse en algunas empresas.

Salud y Bienestar

– Seguro de Salud: se considerará como beneficio adicional, el pago de un seguro privado de salud o prestaciones particulares adicionales.

– Gastos Médicos: en algunos casos, las empresas ofrecen además el pago de tickets, ordenes de medicamento o gastos adicionales, así como el pago de sueldo en caso de enfermedad, durante los tres días que no cubre BPS mediante el subsidio por enfermedad.

– Asistencia Médica, Nutricional, Odontológica o Legal: estos servicios no suelen estar incluidos en la cobertura de salud habitual, por lo cual tienden a ser parte de los adicionales que la compañía puede ofrecer

– Seguro de Vida y Seguro de Retiro: tiene gran impacto cuando el perfil etario de la organización es elevado, dado que los jóvenes no lo suelen percibir como demasiado interesante.

Relax y Deportes

– Gimnasio: gimnasia laboral, yoga o pilates en la oficina, así como membrecías o descuentos en alguna institución cercana a la empresa, fomentando estos hábitos pre o post jornada laboral.

– Entrenador deportivo individual o grupal: facilitar entrenadores, camisetas, locación, así como cubrir el costo de la inscripción a carreras y competencias.

– Campeonatos deportivos: cubrir los costos de la preparación, indumentaria, inscripción, locación, premiación, traslados, alimentación u otros.

Esparcimiento

– Lugares para vacacionar: gestión de beneficios o descuentos en locaciones para vacacionar. Es fundamental que la propuesta contemple opciones de diverso perfil, tanto en lo que a locaciones refiere como al perfil de las mismas.

– Invitaciones: la empresa puede obtener importantes descuentos por la compra de paquetes de entradas a espectáculos, como cine, teatro, circos, shows o recitales, las cuales puede brindar sin costo o a precio subsidiado a sus colaboradores.

Celebraciones y Festividades

– Canasta de útiles escolares: al inicio del año escolar, ofrecer una “Canasta”, entregada directamente como útiles o indumentaria, o mediante una orden de compra en algún local específico o tickets (dinero electrónico).

– Celebración y regalos del Día de la Madre, Día del Padre y Día del Niño

– Fiesta de Fin de Año: sin duda constituye una tradición en las empresas de nuestro país. Más allá de la inversión que la empresa realice, es importante que esta acción sea realmente percibida como una instancia positiva y no como una tediosa obligación para el colaborador.

– Canasta de Fin de Año: Al igual que ocurre con la canasta de útiles escolares, puede brindarse en especie o en dinero, si bien lo más usual es ofrecer un lote de productos navideños.

Un aspecto fundamental es diseñar un plan de beneficios que realmente contemple los intereses y necesidades de los colaboradores, que sea consistente con la propuesta de valor de la organización y que además, sea comunicado internamente de modo efectivo, para que todos estén en conocimiento de los mismos.

 

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¿Qué beneficios puedo ofrecer?

La captación de talento es un gran desafío para el área de Gestión Humana, sin embargo, el hecho de fidelizar el talento de nuestra organización, es tanto o más importante que la incorporación de nuevos colaboradores. En ambos casos, el plan de beneficios es un punto fundamental de nuestra propuesta de valor, por lo cual, te compartimos algunas de las prácticas más extendidas en nuestro país, con el propósito de atraer y fidelizar el talento clave.

Algunos de los beneficios más comunes en nuestro país, son:

Monetarios o económicos:

– Doble aguinaldo: algunas organizaciones ofrecen como un adicional, la paga de un aguinaldo completo en junio y diciembre, aportando así un 50% adicional al medio aguinaldo que se abona legalmente.

– Bono: las políticas de “Bonus” suelen tener múltiples alternativas, algunas veces ligados directamente a la facturación o rentabilidad anual, o compuestos por diversos componentes variables, donde se integran elementos como el desempeño personal y/o grupal.

Funcionales

– Capacitación: se considera como beneficio cuando excede la capacitación puntual y específica para la realización de cierta tarea (pago o descuento en carreras, maestrías o programas específicos).

– Traslado: aquellas empresas ubicadas en zonas más lejanas, suelen ofrecer el servicio de camionetas o buses específicos, a veces con un precio subsidiado y otras totalmente gratis.

– Auto: préstamo del vehículo y/o cobertura de gastos asociados (combustible, patente, seguro, auxilio mecánico, mantenimiento, lavados) así como parking.

– Celular: es uno de los más controversiales. Dependiendo del uso que se le exija al colaborador, será percibido como un “beneficio” o un “castigo”. El derecho a la desconexión o al merecido descanso será parte de la percepción que el mismo tendrá de este “beneficio”.

Jornada Laboral:

– Horario flexible: es otro de los beneficios de alto impacto, en especial para las nuevas generaciones.

– Viernes cortos: al igual que el punto anterior, suele ser complejo ofrecerlo a toda la organización por lo cual suele estar reservado a ciertos cargos o personas. En algunos casos, aplica solo para el verano.

– Días libres por cumpleaños, mudanza: Suele ser uno de los beneficios de menor costo para la empresa, y mejor percibido por los empleados.

– Beneficios por maternidad: licencia extra por maternidad o carga horaria reducida luego del reintegro.

Alimentación:

– Alimentación: pago mediante dinero electrónico (“tickets de alimentación”) resulta aun una práctica bastante habitual en las organizaciones, así como ofrecer un menú en el comedor de la empresa o mediante algún servicio externo de “viandas saludables” por ejemplo. Frutas frescas en la oficina, jugos, yogures o snaks saludables también ha ganado terreno en el último tiempo; ofrecer una variedad de diversos tipos de café, té o yerba llegó para quedarse en algunas empresas.

Salud y Bienestar

– Seguro de Salud: se considerará como beneficio adicional, el pago de un seguro privado de salud o prestaciones particulares adicionales.

– Gastos Médicos: en algunos casos, las empresas ofrecen además el pago de tickets, ordenes de medicamento o gastos adicionales, así como el pago de sueldo en caso de enfermedad, durante los tres días que no cubre BPS mediante el subsidio por enfermedad.

– Asistencia Médica, Nutricional, Odontológica o Legal: estos servicios no suelen estar incluidos en la cobertura de salud habitual, por lo cual tienden a ser parte de los adicionales que la compañía puede ofrecer

– Seguro de Vida y Seguro de Retiro: tiene gran impacto cuando el perfil etario de la organización es elevado, dado que los jóvenes no lo suelen percibir como demasiado interesante.

Relax y Deportes

– Gimnasio: gimnasia laboral, yoga o pilates en la oficina, así como membrecías o descuentos en alguna institución cercana a la empresa, fomentando estos hábitos pre o post jornada laboral.

– Entrenador deportivo individual o grupal: facilitar entrenadores, camisetas, locación, así como cubrir el costo de la inscripción a carreras y competencias.

– Campeonatos deportivos: cubrir los costos de la preparación, indumentaria, inscripción, locación, premiación, traslados, alimentación u otros.

Esparcimiento

– Lugares para vacacionar: gestión de beneficios o descuentos en locaciones para vacacionar. Es fundamental que la propuesta contemple opciones de diverso perfil, tanto en lo que a locaciones refiere como al perfil de las mismas.

– Invitaciones: la empresa puede obtener importantes descuentos por la compra de paquetes de entradas a espectáculos, como cine, teatro, circos, shows o recitales, las cuales puede brindar sin costo o a precio subsidiado a sus colaboradores.

Celebraciones y Festividades

– Canasta de útiles escolares: al inicio del año escolar, ofrecer una “Canasta”, entregada directamente como útiles o indumentaria, o mediante una orden de compra en algún local específico o tickets (dinero electrónico).

– Celebración y regalos del Día de la Madre, Día del Padre y Día del Niño

– Fiesta de Fin de Año: sin duda constituye una tradición en las empresas de nuestro país. Más allá de la inversión que la empresa realice, es importante que esta acción sea realmente percibida como una instancia positiva y no como una tediosa obligación para el colaborador.

– Canasta de Fin de Año: Al igual que ocurre con la canasta de útiles escolares, puede brindarse en especie o en dinero, si bien lo más usual es ofrecer un lote de productos navideños.

Un aspecto fundamental es diseñar un plan de beneficios que realmente contemple los intereses y necesidades de los colaboradores, que sea consistente con la propuesta de valor de la organización y que además, sea comunicado internamente de modo efectivo, para que todos estén en conocimiento de los mismos.

 

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