Desde hace varios años escuchamos hablar de “Marca Empleadora”; sinónimo de la reputación que la organización construye para atraer y fidelizar el talento clave. Si bien el concepto se ha posicionado fuerte en las áreas de Gestión Humana, la profesionalización del área requiere cada vez más de nuevas herramientas e indicadores que permitan analizar el impacto de las actividades que se realizan. Ver nota