Los cambios laborales y su complejidad

La consultora KPMG analiza la situación actual del mercado laboral y la rotación de personal

 La rotación de personal va de la mano con la edad de los trabajadores. Mientras que a la generación baby boomers es la que presenta un mayor grado estabilidad en sus puestos de trabajo, los menores de 30 años con estudios universitarios o superiores tardan menos de tres meses en lograr un cambio laboral.

Así lo estipuló la encuesta “Enfoque: Mercado de Trabajo. Primer trimestre 2018”, que realizó a postulantes en el año 2017 la consultora KPMG. La misma arroja ciertos datos que resultan útiles para comprender y conocer el mercado laboral desde diversas perspectivas.

En concreto, confirma la permanencia de los baby boomers (quienes nacieron entre 1946 – 1964) en sus empleos, propio de la definición propia de dicha generación y la cultura que han adoptado de fidelidad a las empresas que integran.

Por otro lado, las personas mayores a 30 años con estudios universitarios o superiores tardan más de un año en lograr un cambio laboral. No obstante, los menores de 30 años con el mismo nivel de estudios tardan menos de tres meses, asimismo, las personas en el mismo rango etario pero con formación de bachillerato o inferior tardan hasta más de un año, revela el estudio.

“A las personas que ocupan cargos gerenciales es a quienes les toma más tiempo lograr un cambio de trabajo, lo cual condice con la menor demanda de dichos puestos en el mercado en comparación con otros niveles jerárquicos”, continúa.

Asimismo, señala, que los universitarios y personas con formación a nivel de maestría también tardan más tiempo en lograr un cambio laboral, teniendo como principales motivos la búsqueda de oportunidades de desarrollo y mejora en su nivel de remuneración. Sus aspiraciones salariales son mayores y tienden a ser más exigentes.

Cómo está el mercado laboral hoy
Los primeros meses de 2018 reflejan una baja en materia de ofertas laborales, con una caída del 17%, comparando el primer cuatrimestre de este año frente al mismo período de 2017, esta diferencia resulta mayor a la dada entre 2016 y 2017, que fue de apenas un 2%, detalla el informe que se basó en el total de las publicaciones de avisos en el portal Gallito.com.

En los primeros cuatro meses del año el área que presentó más avisos fue Servicios y Oficios, comportamiento que se mantuvo en comparación con el mismo período del 2017. Dentro de dicha área, los cargos más buscados se ubicaron en las sub-áreas de Gastronomía, Transporte y Limpieza, los cuales suelen ser de gran demanda. A su vez, considerando el pronóstico de una buena temporada a nivel turístico, se genera una demanda más sostenida de dichas posiciones.

El segundo lugar fue Comercial y Marketing con posiciones tales como Vendedores de Salón, Ejecutivos Comerciales, Ejecutivos de Venta y similares. Ésta fue la más sólida dentro del mercado laboral, que si bien ha disminuido en términos de demanda, mantiene su posición, debido a que es un área clave para muchas compañías, empresas o negocios, puntualiza KPMG.

A ésta la siguió el área de Operaciones y Administración y Finanzas.

No obstante, al compararla con el primer trimestre de 2017 el informe concluye que ninguna área ha incrementado su número de ofertas.

¿Qué se espera entonces para este año? Se proyecta que los números se mantendrán bastante estables a lo largo de los próximos meses, incluso en algunos meses puedan darse disminuciones, indica la consultora.
A su vez, el hecho de cómo se han dado los resultados para los primeros meses del año, los cuales suelen ser los de mayor movimiento, conlleva a que se esperen bajas nuevamente, añade. Aclara, no obstante, que las cifras del mercado laboral suelen tomar más tiempo en estabilizarse en comparación con otros indicadores de la economía.

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Los cambios laborales y su complejidad

La consultora KPMG analiza la situación actual del mercado laboral y la rotación de personal

 La rotación de personal va de la mano con la edad de los trabajadores. Mientras que a la generación baby boomers es la que presenta un mayor grado estabilidad en sus puestos de trabajo, los menores de 30 años con estudios universitarios o superiores tardan menos de tres meses en lograr un cambio laboral.

Así lo estipuló la encuesta “Enfoque: Mercado de Trabajo. Primer trimestre 2018”, que realizó a postulantes en el año 2017 la consultora KPMG. La misma arroja ciertos datos que resultan útiles para comprender y conocer el mercado laboral desde diversas perspectivas.

En concreto, confirma la permanencia de los baby boomers (quienes nacieron entre 1946 – 1964) en sus empleos, propio de la definición propia de dicha generación y la cultura que han adoptado de fidelidad a las empresas que integran.

Por otro lado, las personas mayores a 30 años con estudios universitarios o superiores tardan más de un año en lograr un cambio laboral. No obstante, los menores de 30 años con el mismo nivel de estudios tardan menos de tres meses, asimismo, las personas en el mismo rango etario pero con formación de bachillerato o inferior tardan hasta más de un año, revela el estudio.

“A las personas que ocupan cargos gerenciales es a quienes les toma más tiempo lograr un cambio de trabajo, lo cual condice con la menor demanda de dichos puestos en el mercado en comparación con otros niveles jerárquicos”, continúa.

Asimismo, señala, que los universitarios y personas con formación a nivel de maestría también tardan más tiempo en lograr un cambio laboral, teniendo como principales motivos la búsqueda de oportunidades de desarrollo y mejora en su nivel de remuneración. Sus aspiraciones salariales son mayores y tienden a ser más exigentes.

Cómo está el mercado laboral hoy
Los primeros meses de 2018 reflejan una baja en materia de ofertas laborales, con una caída del 17%, comparando el primer cuatrimestre de este año frente al mismo período de 2017, esta diferencia resulta mayor a la dada entre 2016 y 2017, que fue de apenas un 2%, detalla el informe que se basó en el total de las publicaciones de avisos en el portal Gallito.com.

En los primeros cuatro meses del año el área que presentó más avisos fue Servicios y Oficios, comportamiento que se mantuvo en comparación con el mismo período del 2017. Dentro de dicha área, los cargos más buscados se ubicaron en las sub-áreas de Gastronomía, Transporte y Limpieza, los cuales suelen ser de gran demanda. A su vez, considerando el pronóstico de una buena temporada a nivel turístico, se genera una demanda más sostenida de dichas posiciones.

El segundo lugar fue Comercial y Marketing con posiciones tales como Vendedores de Salón, Ejecutivos Comerciales, Ejecutivos de Venta y similares. Ésta fue la más sólida dentro del mercado laboral, que si bien ha disminuido en términos de demanda, mantiene su posición, debido a que es un área clave para muchas compañías, empresas o negocios, puntualiza KPMG.

A ésta la siguió el área de Operaciones y Administración y Finanzas.

No obstante, al compararla con el primer trimestre de 2017 el informe concluye que ninguna área ha incrementado su número de ofertas.

¿Qué se espera entonces para este año? Se proyecta que los números se mantendrán bastante estables a lo largo de los próximos meses, incluso en algunos meses puedan darse disminuciones, indica la consultora.
A su vez, el hecho de cómo se han dado los resultados para los primeros meses del año, los cuales suelen ser los de mayor movimiento, conlleva a que se esperen bajas nuevamente, añade. Aclara, no obstante, que las cifras del mercado laboral suelen tomar más tiempo en estabilizarse en comparación con otros indicadores de la economía.

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