Si bien aparenta haber sido sustituido por nuevas herramientas a la hora de postularse a un cargo, el CV es una de las herramientas que los selectores de personal continúan teniendo muy en cuenta.

Geraldine Delfino, Senior Manager en PwC Uruguay señala que el CV puede llegar a representar el 50% de las posibilidades de ser contactado, por lo que es muy importante cuidarlo, así como también nuestra huella digital.

El CV sigue siendo la carta de presentación que te permitirá generar una primera buena impresión al potencial empleador, por lo cual es importante que le dediques el mayor tiempo posible a la preparación del mismo, cuidando algunos detalles que son particularmente importantes.

Seguramente el análisis de tus fortalezas y debilidades, te habrá permitido crear un listado de aquellos puntos que deseas resaltar, así como de esos aspectos que será mejor atenuar. El objetivo del CV es presentarte ante la empresa como un candidato particularmente valioso para dicha organización y para el cargo en sí.

¿Cómo hacer un buen Curriculum Vitae (CV)?

• No es necesario incluir una “Portada”, se entiende que se trata de tu CV
• No debe superar 2 páginas como máximo
• En caso de incluir fotografía, la misma debe ser formal y actual
• Escribe frases concretas, cortas, en un tipo de letra estándar
• Justifica los textos o alinea todo de modo uniforme, salvo que decidas diseñar un CV diferente, si aplica para tu perfil (es común que los perfiles de diseño, arquitectura o bellas artes, opten por diseñar un CV “diferente”, como forma de diferenciarse del standard)
• Destaca con “Negritas” cierta información relevante (Títulos, etc.)
• No es necesario usar recuadros, sombras, coloreados, etc.
• Utiliza verbos de “acción”(Coordinar, Organizar, Formar, Expandir)
• Cuida la redacción y revisa la ortografía
• Evita repetir palabras, usa sinónimos y demuestra riqueza de vocabulario
• No uses abreviaciones, salvo aquellas muy conocidas (Apto.xxx, No. Xxx)
• No adjuntar Certificados o Diplomas, salvo que se requiera específicamente
• No es necesario incluir aspiraciones económicas (si es solicitado en el aviso, puedes detallarlo en la carta presentación eventualmente)
• Los motivos para el cambio de empleo, puedes explicarlos en la entrevista, no es necesario detallarlos en el CV
• Referencias Personales: Han caído un poco en desuso, puedes suprimirlas si deseas destacar otros datos más relevantes (No suprimas las Ref. Laborales)

Delfino señala que “sobre los dos últimos tips, también es posible exponer en forma sintética el motivo de egreso y luego en la entrevista ampliar si el entrevistador pregunta al respecto. En relación a las referencias laborales o bien se puede explicar que se presentarán o proporcionarán en el momento oportuno,-para no exponer a determinadas personas o preservar la privacidad de la información-, o bien, avisándoles antes, ponerlas a continuación de cada lugar de trabajo, de tal modo de evitar extender más el CV, lo cual facilita al selector la identificación de la información, ya que muchas veces se deben analizar cientos de CV, y todo lo que facilite, contribuye favorablemente en el proceso”.

CV digital

• El nombre del archivo debe reflejar su contenido (CV nombre apellido, CV iniciales, CV inicial apellido)
• Cuida las dimensiones del archivo, no debería superar los 500 o 700 kb
• Envíalo como documento de texto o pdf, evita formatos de imagen u otros
• Verifica que al imprimir el archivo, todo queda visible correctamente

Respecto a las nuevas tendencias, Delfino destacó, que en el caso de algunas carreras específicas, el CV clásico, se tiende a sustituir  por otros formatos que permitan destacar puntualmente ciertas habilidades, trabajos realizados y experiencias adquiridas. Un ejemplo de esto es la presentación del CV en video, que se ha puesto muy de moda, generalmente publicados en Linkedin. Es importante que el candidato describa su trayectoria laboral, sus diferentes experiencias, y en especial, hacer foco en las competencias, para lo cual es ideal describirlo desde las situaciones concretas a las que se enfrentaron y cómo las resolvieron o qué lecciones aprendidas obtuvieron también de los fracasos”.

“Debemos lograr trasmitir que nos ponemos en el lugar de quien tiene la labor de leer no solo nuestro CV sino muchos más, y aunque parezca que no, a través de cómo lo diseñamos y el cuidado que ponemos, podemos trasmitir capacidad de empatía, de análisis, de atención a detalles, comprensión lectora, capacidad de síntesis y de abstracción, grado de autoestima, identificación de nuestras fortalezas, riqueza de vocabulario, prolijidad y mucho más. Por eso el CV sigue siendo un elemento fundamental del proceso de selección, y debemos seguirle dedicando mucho cuidado en la preparación y actualización permanente del mismo”, concluye Delfino.