La Fundación Bensadoun Laurent realizará este 19 de diciembre una ceremonia de cierre para los jóvenes formados en sus cursos de formación profesional

Al menos un 15.9% de la población uruguaya (más de 500.000 personas) está conformada por personas en situación de discapacidad. De ese porcentaje, según el último censo de Hogares del Instituto Nacional de Estadísticas (2011), un 32% -por barreras actitudinales y de infraestructura- no alcanza la primaria completa, mientras que, según el Ministerio de Educación y Cultura en su informe “Hacia un Plan Nacional contra el Racismo y la Discriminación” un 80%, en edad de poder trabajar, se encuentra desempleada.

Estas cifras, en educación y desempleo, van de la mano para las personas que integran este colectivo. Recorriendo los portales de empleo, se suele leer con regularidad las frases “secundaria completa” o “experiencia comprobable” como requisitos en la mayoría de los llamados laborales, por lo que la falta de continuidad educativa se traduce en barreras para el acceso al mercado laboral.

Las distintas Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) de Uruguay que trabajan por la inclusión de las personas en situación de discapacidad están al tanto de esta problemática, por lo que, junto con sus programas de inclusión en el ámbito social, desarrollan programas de formación profesional y capacitación, con el objetivo de brindar herramientas que permitan a estas personas competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral abierto.

LA FORMACIÓN PROFESIONAL COMO VEHÍCULO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL

La Fundación Bensadoun Laurent es una de las entidades dedicadas especialmente a la inclusión social y laboral de las personas en situación de discapacidad, y desde el pasado 2017 desarrolla el programa SÍ (Sumando Inclusión).

Este programa, que desde 2018 cuenta con el apoyo del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), ofrece cursos teórico – prácticos (con prácticas formativas a través de la Ley de Empleo Juvenil Nº 19.133) a jóvenes en situación de discapacidad de entre 18 y 29 años.

Las prácticas se realizan en instalaciones de empresas privadas, donde los jóvenes adquieren la experiencia necesaria para desempeñarse en cargos laborales en el mercado abierto.

Durante este año, se desarrolló un programa de formación como “Auxiliar en Alojamiento”, cuyas prácticas formativas fueron realizadas en las instalaciones del hotel Hyatt Centric Montevideo, mientras que los egresados del curso de “Logística Integral” lo hicieron en el Centro de Distribución y Logística de Farmashop.

Este año se sumaron también los cursos de Tester de Software y Auxiliar Administrativo, con prácticas formativas en empresas instaladas en el Parque Tecnológico del Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU) y en Ciudad Vieja, para el caso de los cursantes de Tester de Software, y en diversas sucursales de Farmashop en Montevideo, para los participantes del curso de Auxiliar Administrativo.

MERECIDO RECONOCIMIENTO

Todos los participantes de los mencionados programas de capacitación, tendrán su ceremonia de cierre el próximo 19 de diciembre en el Hotel Hyatt Centric Montevideo, donde recibirán una constancia de culminación de los cursos, a espera de la ceremonia de graduación por parte del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) en 2019.

Asimismo, para 2019, la Fundación aumentará el alcance de su programa, incorporando los cursos de Asistente de Cocina con atención al cliente, y Logística Integral, también con atención al cliente.

Por este programa, la Fundación acaba de recibir un fondo de USD 10.000 por parte de Hyatt Corporation, que apoya a distintas ONG en todo el mundo. Este fondo será utilizado para financiar actividades de concientización en el ámbito empresarial, y así lograr que más empresas contraten personas en situación de discapacidad.

UNA LEY PARA INCLUIR

El pasado mes de octubre, el Estado finalmente promulgó la Ley 19.691, que establece que las empresas privadas con 25 o más trabajadores permanentes deberán contratar personas en situación de discapacidad de manera gradual según su tamaño y años de vigencia de la ley, hasta alcanzar un 4% al cumplirse los tres años.

Esto se traduce en que al menos 5.000 empresas uruguayas deberán emplear personas en situación de discapacidad a lo largo de los próximos años.

Sin embargo, más allá de la aprobación de esta ley, así como la Ley 18.651 que establece el mismo porcentaje para la contratación de personas en el ámbito público, es necesario seguir construyendo políticas de apoyo a la formación profesional, que aseguren la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad en cargos de calidad.

Por más información y contacto, puede visitar el sitio web de la organización: www.fundacionbl.org