Este año, el evento por excelencia dedicado a employer branding y reclutamiento estratégico hará foco en el desafío la captación y fidelización de los talentos digitales.

Como cada año, el comienzo del mismo está signado por un evento clave a la hora de planificar la incorporación de nuevos talentos, así como diseñar aquellas estrategias que nos ayuden en la fidelización de nuestros colaboradores clave.

En un mercado laboral en dificultades, tal vez se nos ha simplificado (al menos relativamente) el acceso a un pool de talentos más extenso, sin embargo, los perfiles IT, los expertos en inteligencia de negocio y los líderes de transformación digital, entre tantos otros, continúan siendo un desafío para el área de Gestión Humana.

Con el propósito de compartir experiencias, presentar nuevas herramientas y analizar algunos casos de éxito de impacto internacional, llega RECRUITERS IT, una nueva edición de esta cita clave en la agenda de quienes consideran el talento como pilar fundamental en el éxito de la gestión organizacional y el alcance de sus metas de negocio.

Marca empleadora para empresas IT y áreas IT. La guerra por el talento.

“Tal como reza el claim de la presente edición, “todas las empresas son tecnológicas”. Más allá del negocio al cual se dediquen, sin lugar a duda la importancia del área de TI es cada vez más relevante en cualquier organización”, señala Sebastián Torterolo, Directivo de ADPUGH (Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana.

Seguramente para aquellas organizaciones dedicadas al desarrollo de software, el talento IT es aún mucho más relevante, porque constituye la “línea de producción” para la fabricación de sus “productos” y seguramente es la gran parte de su nómina; de todas maneras, para todas aquellas empresas que no se dedican a la producción de software como core bussines, es igualmente importante la incorporación, desarrollo y fidelización de sus perfiles IT, que sin duda son parte clave de los procesos de negocio, sea cual sea la actividad a la cual se dedique la organización.

“Es por ello que cada área de TI requiere una EVP (employee value proposition) especialmente diseñada para su sector, la cual sin duda estará en sintonía con la EVP general de la organización, pero puede tener particularidades y matices específicos. En RECRUITERS IT, un grupo de expertos multidisciplinario, presentará las herramientas que permitirán construir o revisar la EVP de la organización o específicamente del área de tecnología que se encuentre dentro de la misma, concluyó Torterolo.

Salarios y beneficios para IT. Porque no todo es dinero.

Sin duda se trata de un sector cuyos niveles de remuneración son de los más altos del mercado, sino que además, la guerra por el talento ha desatado una batalla cruel a la hora de definir la estructura salarial del área de tecnología, por lo cual es clave conocer en detalle sobre los niveles de remuneración para cada posición, la composición de salario real y salario emocional, y todos aquellos beneficios adicionales que nos permitan validar nuestra estructura salarial, evitando solapamientos o incosistencias, pero fidelizando estos perfiles clave.

Durante la jornada, conoceremos los niveles de remuneración promedio de los cargos de referencia, así como una diversidad de casos donde el set de beneficios ha hecho la diferencia.

Reclutamiento estratégico. Tecnologías para encontrar perfiles de tecnología.

Encontrar expertos en tecnología, ha sido desde hace algunos años el mayor desvelo de los profesionales de Gestión Humana. Con el paso del tiempo, la diversidad de tecnologías, lenguajes y metodologías, nos obliga a desarrollar el ingenio diariamente, buscando nuevas fuentes de reclutamiento, que van desde los tradicionales portales de empleo a las más sofisticadas técnicas de marketing digital, pasando por nuevas herramientas de inteligencia artificial, chatbots y evaluaciones automatizadas, hasta los más onerosos programas de referidos, entre otras alternativas. Esta nueva batería de soluciones, nos permite aumentar el caudal de candidatos a entrevistar, modificando incluso la forma en la cual realizamos el abordaje y la selección de los mismos para las vacantes que necesitamos cubrir.

En RECRUITERS IT conoceremos estas nuevas herramientas, las organizaciones que están aplicando las mismas en nuestro país y la región, además, los propios talentos IT nos contarán sobre sus aspiraciones y expectativas al respecto.

Nuevos espacios de trabajo y nuevas formas de trabajar El término “Agile” ya no aplica solamente a proyectos de IT, sino que ha derramado en muchas otras áreas de la organización. Hablamos de “espacios agile”, “agile working” y “herramientas agile”, tanto en TI como en Gestión Humana. Comprender cabalmente la aplicación de estas nuevas tendencias, la transformación que generan en los espacios de trabajo pero también en los procesos y formas de trabajar, es otro de los ejes temáticos de RECRUITERS 19.

Torterolo señaló que “al igual que en la edición 2018, el formato del evento será disruptivo y altamente innovador, permitiendo a los participantes encontrarse mano a mano con los más destacados expertos nacionales e internacionales en cada uno de los temas elegidos, así como generar networking entre colegas, a los cuales se incorporan este año las empresas de IT más destacadas de nuestro país”.

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