Hoy en día, la mayoría de las organizaciones se encuentran inmersas en una tormenta de cambios, con alto impacto en todas las áreas de negocio; condicionando el futuro y la supervivencia de las mismas.

El rol del área de gestión humana, sin duda es clave en este proceso. El talento, es uno de los pilares fundamentales de esta transformación digital. En Uruguay, encontramos disponibles las mejores tecnologías, buenas telecomunicaciones y alta conectividad, sin embargo, los talentos digitales siguen siendo un punto crítico en este proceso.

Durante algún tiempo, hemos puesto gran parte de nuestra energía en captar y fidelizar los perfiles de tecnología, sin embargo, vamos descubriendo que el desafío es aún mucho mayor. No sólo debemos tener los mejores desarrolladores, un buen líder del área IT y motivar a nuestros “Projects Leaders” cada día, sino que también se abre un mundo alrededor de los perfiles con alto involucramiento en el negocio; marketing digital, e-commerce, inteligencia de negocio, análisis de datos y el mundo de la gestión cultural para la transformación digital en general. En este contexto altamente dinámico, cambiante y desafiante, el rol del profesional de gestión humana, es una de  las claves del éxito.

RECRUITERS IT: porque todas las empresas son tecnológicas.

RECRUITERS IT buscará dar respuestas y cocrear conocimiento sobre este tema, convocando no sólo a las empresas dedicadas a la producción de software como core de negocio, sino a todos los expertos de gestión humana, de empresas “no software factory”, que lideren procesos de transformación organizacional en pro de la digitalización de sus empresas. Banca, finanzas, retail, comunicación y toda industria que sienta el impacto de esta transformación, puede ser parte de esta actividad, que fomenta además el networking y el intercambio activo de conocimiento y experiencias entre los participantes.

Pilares de RECRUITERS IT

Nuevos espacios de trabajo. No solo sillas de colores …

Sin duda, las nuevas formas de trabajar y el desafío de las áreas digitales en particular, requieren de espacios de trabajo bastante diferentes. Muchas veces pensamos en bonitos escritorios, sillas de colores, livings y el modelo de “open office” que pareciera resolver el desafío de generar un espacio de trabajo diferente; sin embargo, las organizaciones agile o las áreas agile, no solo se sustentan en estos innovadores espacios, sino que requieren de un trabajo profundo y profesional, que permita generar el cambio cultural esperado y fortalecer el engagement de estos perfiles. Verónica Botto, Gerente Regional de Change Management en Contract Workplaces, empresa que ha liderado importantes procesos de cambio en organizaciones como Bayer, Dupont, Sony Music, Telefónica, Unilever y Willis Towers Watson, entre muchos otros, nos brindará su visión sobre este tema, en la presentación “Vivir la cultura a través del espacio”.

“Partiendo de la premisa que la cultura de una organización de sostiene a través de los comportamientos que promueve, se hace evidente la importancia del diseño del espacio como elemento catalizador de la misma. La charla invitará a la reflexión proponiendo interrogantes como: ¿está mi oficina transmitiendo el mensaje correcto? ¿Refleja nuestros valores? ¿Qué emociones inspira?”, explica Botto.

Continuando con estas reflexiones, la Universidad ORT Uruguay estará representada por el experto extranjero Juan Carro, quien viene desde México a realizar una dinámica vivencial en RECRUITERS IT, denominada “Abriendo la cabeza al cambio”.

Carro destacó que “en esta época de grandes cambios y la velocidad con la que se mueven las cosas, la pregunta que surge es ¿Cuándo fue la última primera vez que? Eso que nos atrevemos a realizar por primera vez y nos ayuda a expandir nuestra área de conocimiento y generar nuevos aprendizajes. Estar en esta reflexión nos permite sumar a ese cambio que requieren hoy las organizaciones”.

Lucía Muñoz, Senior Manager de Consultoría del área de Capital Humano de Deloitte, presentará su visión sobre el nuevo líder. Mediante la ponencia “Preparando los líderes para múltiples futuros dinámicos”, invitará a los presentes a reflexionar sobre las habilidades requeridas en los líderes del futuro.

 ¿Dónde encontrar perfiles digitales?

“Tal como reza el claim de la presente edición; “todas las empresas son tecnológicas”. Más allá del negocio al cual se dediquen, sin lugar a duda la importancia de la digitalización es cada vez más relevante en cualquier organización”, señala Sebastián Torterolo, Directivo de ADPUGH.

Seguramente para aquellas organizaciones dedicadas al desarrollo de software, el talento IT es aún mucho más relevante, porque constituye la “línea de producción” para la fabricación de sus “productos” y seguramente es la gran parte de su nómina; de todas maneras, para todas aquellas empresas que no se dedican a la producción de software como core bussines, es igualmente importante la incorporación, desarrollo y fidelización de sus perfiles IT y digitales en general, que sin duda son parte clave de los procesos de negocio, sea cual sea la actividad a la cual se dedique la organización.

Encontrar expertos en tecnología, ha sido desde hace algunos años el mayor desvelo de los profesionales de Gestión Humana. Con el paso del tiempo, la diversidad de tecnologías, lenguajes y metodologías, nos obliga a desarrollar el ingenio diariamente, buscando nuevas fuentes de reclutamiento, que van desde los tradicionales portales de empleo a las más sofisticadas técnicas de marketing digital, pasando por nuevas herramientas de inteligencia artificial, chatbots y evaluaciones automatizadas, hasta los más onerosos programas de referidos, entre otras alternativas. Esta nueva batería de soluciones, nos permite aumentar el caudal de candidatos a entrevistar, modificando incluso la forma en la cual realizamos el abordaje y la selección de los mismos para las vacantes que necesitamos cubrir.

En RECRUITERS IT conoceremos estas nuevas herramientas, las organizaciones que están aplicando las mismas en nuestro país y la región. Diego Sastre (CEO de PYXIS), Marcelo Mazzilli (CEO de AT Innovando Juntos),  Leonel More (1950labs) y Sheryl Long (HR Analytics Analyst en EQUIFAX) junto a Sebastían Márquez (Sr. HR Business Partner/Equifax), abordarán desde el perfil del Data Scientist (jugador clave en la Transformación Digital), hasta la nueva filosofía de trabajar en redes de talento abiertas, pasando por alianzas para compartir y potenciar colaboradores clave.

Compensaciones para perfiles digitales. ¿Cómo ser atractivos y no morir en el intento?

Sin duda se trata de un sector cuyos niveles de remuneración son de los más altos del mercado, sino que además, la guerra por el talento ha desatado una batalla cruel a la hora de definir la estructura salarial del área de tecnología, por lo cual es clave conocer en detalle sobre los niveles de remuneración para cada posición, la composición de salario real y salario emocional, y todos aquellos beneficios adicionales que nos permitan validar nuestra estructura salarial, evitando solapamientos o inconsistencias, pero fidelizando estos perfiles clave.

Durante la jornada, conoceremos los niveles de remuneración promedio de los cargos de referencia, así como una diversidad de casos donde el set de beneficios ha hecho la diferencia.

Rossana Grosso, Directora de Consultoría en Gestión Humana de PwC, Ana Miguel, Directora de Busquedas IT y Anibal Gonda, Vice Presidente de People Talent en CUTI (Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información), presentarán un abordaje 360º de esta temática, desde la perspectiva de diversas industrias y perfiles de empresa. Daniela Alonso, Gerente de Capital Humano y Comunicaciones de Pronto! y miembro de la Comisión Directiva de ADPUGH, moderará este panel, que promete dejar instalado un tema, que sin duda es de gran preocupación para el área.

Organizaciones agiles

Cambiar nuestra forma de trabajar, es también uno de los desafíos de las organizaciones de hoy día. Fomentar la innovación, la cocreación, el trabajo en equipo y ser más eficientes en alcanzar los resultados de negocio esperados, son un punto clave en la transformación de las organizaciones.

Con el propósito de conocer la metodología y algunas de las dinámicas que pueden acelerar estos procesos, Alejandro Cimas y Gabriel Montero de PEREGRINUS, mediante un fishbowl, involucrarán a los participantes en una instancia vivencial, de alto impacto.

Employer Branding, estrategias diferenciadas

A la hora de compartir buenas prácticas y casos de éxito, se presentarán dos paneles, uno enfocado a las mejores prácticas de las empresas de IT y otro integrado por empresas más tradicionales, en proceso de transformación digital.

El panel “Casos de éxito en IT Employer Branding” estará integrado por Jacobo Singer de dLocal, Carolina Montico de Oracle y Carola Tolomei de RSK (Argentina). Los participantes compartirán sus mejores herramientas y contarán sus éxitos y fracasos a la hora de diseñar sus estrategias de marca empleadora para este segmento.

Bruno Baccino, Senior Manager de Business Consulting en Grant Thornton Uruguay, Mariana Escandón, CMO de L’Oreal y Alejandro San Martin Gerente de Empleo y Compensaciones de Movistar, presentarán sus experiencias desde las empresas “no IT”, que están inmersos en este proceso de transformación digital, con los desafíos que ello conlleva. “Para quienes no nos dedicamos a la producción de software, no es fácil posicionarnos digitales y ser tentadores para estos perfiles, sin embargo, sabemos que son fundamentales en los procesos de negocio que estamos afrontando”, señalaron los panelistas. El panel será moderado por Nadia López Bianchessi, Consultora 360 de RANDSTAD.

Sobre el final de la jornada, Fernando Nizawa, People Manager de Mercado Libre, compatirá las mejores prácticas como líder regional; “Employee Experience: ¿Cómo Mercado Libre diseña, gestiona y optimiza la experiencia de sus colaboradores en todo Latam?”. Según Nizawa “Ya no basta con hacer una encuesta de clima laboral para saber qué nivel de satisfacción emerge entre los colaboradores. Hay que ir más allá para comprender de forma más profunda sus experiencias, sus vivencias y sus emociones, mapear el Employee Journey.” Soledad Delfante, People Manager PBP Customer Experience, aportará su mirada local sobre el tema, que permitirá inspirar a los presentes sobre las oportunidades de aplicación de los conceptos y ejemplos compartidos durante el encuentro.

Con el propósito de dar cierre a la jornada, Leo Piccioli, destacado speaker internacional realizará una presentación especialmente diseñada para este evento, la cual ha denominado ”El síndrome Cabo Polonio: ¿feature o bug?”, poniendo así el broche de oro a una intensa jornada que abordará el desafío de la captación y fidelización de los talentos digitales, con una perspectiva 360º.

Al igual que en sus anteriores ediciones, el formato del evento será disruptivo y altamente innovador, permitiendo a los participantes encontrarse mano a mano con los más destacados expertos nacionales e internacionales en cada uno de los temas elegidos, así como generar networking entre colegas, a los cuales se incorporan este año las empresas de IT más destacadas de nuestro país”, concluyeron los organizadores.

Esta nueva edición de RECRUITERS es posible gracias a las organizaciones que cada año acompañan esta iniciativa; KPMG, Deloitte, Edenred, Universidad ORT, además de diversas organizaciones que se suman a esta edición especial del evento; Randstad, Medicina Personalizada (MP), Zonamerica, Garese, Peregrinus, República Afap, PwC, Starcenter y Búsquedas IT.

El diseño del espacio de trabajo ha sido desarrollado por “Contract Workplaces”, y seguramente será una de las grandes sorpresas de este año.