El mercado laboral uruguayo no se encuentra en su mejor momento y el Gobierno lo sabe. En el último año la tasa de empleo bajó 1.4 puntos porcentuales, lo que significa la pérdida de unos 29.000 puestos de trabajo. Reducir el desempleo, compatibilizar el crecimiento del salario real con la necesidad de crear puestos de trabajo, de forma que la masa salarial acompañe el crecimiento del Producto Bruto Interno (PBI) es uno de los objetivos prioritarios para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). 

Así lo dejó claro este miércoles el ministro Ernesto Murro en un almuerzo de la Asociación de Dirigentes de Marketing (ADM) en el marco de la Ronda de Consejo de Salarios 2018. Entre los otros puntos que destacó para la 7° ronda fue promover aumentos salariales diferenciales atendiendo la situación de los trabajadores con ingresos más bajos así como la realidad de cada uno de los sectores.

El jerarca agregó que es necesario continuar promoviendo la negociación colectiva en otros diversos aspectos importantes de las relaciones laborales, derechos y obligaciones y sostenibilidad de las empresas.

Sin embargo, la negociación está tomando forma. De los 18 ámbitos del primer semestre, hay seis con acuerdos tripartitos, un  bipartito (PE en contra), y 11 en proceso.

Para estimular el empleo, se instauró una ley para la refinanciación de deudas por aportes personales y fomentó la creación de nuevos empleos y solución a aportes de INEFOP, según se detalló en la ocasión. La iniciativa busca crear 5.000 empleos, para lo cual, el Ministerio de Economía aportará US$ 15 millones para subsidiar el 25% de los aportes.

Por otra parte, el Gobierno presentó modificaciones a la ley de empleo juvenil con el fin de flexibilizar las condiciones para acceder a beneficios de la normativa y generar puestos de trabajo para menores de 29 años en este sector “especialmente vulnerable”.

En  este punto, Murro señaló que se buscará promover las prácticas formativas remuneradas y con tutor; disminuir el plazo mínimo de contratación de jóvenes para zafras por razones fundadas; incentivar formación dual en empresas (Convenio 13/6/2018 con cámaras, empresariales, PIT-CNT, ANEP, UTEC); promover fondo para emprendimientos empresariales juveniles; incompatibilizar contratos de jóvenes familiares en empresas, entre otras.

Cuarta revolución y sus consecuencias

La Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana organizó un nuevo evento en el marco de un ciclo de talleres denominados “El Futuro del Trabajo”, con el apoyo del Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay.  En esta primera instancia se dialogó sobre “Ronda de Consejo de Salarios 2018 en el contexto de la nueva revolución industrial”.  En esta oportunidad, se contó con la presencia como disertantes de Murro, el director Nacional de Trabajo, Jorge Mesa, el presidente del PIT – CNT, Fernando Pereira, el asesor de la Cámara de Industrias del Uruguay, Gonzalo Irrazábal y el investigador de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Uruguay, John Miles.

El comienzo del evento estuvo a cargo de Miles, quien compartió que la humanidad atraviesa un “cambio exponencial” que insume una transformación de la cultura en cuanto a la aceleración de los fenómenos.  En su presentación compartió los avances tecnológicos de los últimos años y declaró que para poder comprender esta nueva realidad es necesario manejar algunos conceptos no incorporados hasta el momento, como es la disrupción. “No puede ser sorpresa para nadie que los avances tecnológicos, de carácter exponencial y disruptivos que se van produciendo en día a día y también en Uruguay, a pesar que muchos dicen que los cambios llegan a nuestro país 30 años después. La realidad es que las transformaciones están llegando rápido debido a la globalización que invade todas las áreas de la vida humana”, subrayó el experto.

Miles resaltó que el cambio es “el nuevo compañero de ruta”. Cerrando si exposición menciono “No cualquier cosa sirve”. Dichos conceptos fueron tomados por los demás expositores.

Irrazábal, señalo que la capación “Es la única forma en la que nos podemos preparar para entrar en el próximo escenario. “Hoy somos usuarios y no partícipes de la explosión tecnológica”. Además resaltó los efectos que produce este cambio, como la creación de puestos de trabajo como otros que se destruirán.

El Director Nacional de Trabajo, Jorge Mesa declaró que en este contexto es importante replantearse las estructuras  de negociación de Consejos de Salarios que se tienen y no la ley, con la mira puesta hacia el futuro y determinar si la actual estructura es propia de las necesidades actuales. Mesa declaró “Uno mira el titular y se puede quedar con la idea de que es un sector que verticalmente funciona en Uruguay, pero apenas mira los subgrupos y las mesas de negociación  se encuentra con diez cables cruzados, de todo tipo”. Ante este cambio de escenario, las empresas que antes se dedicaban únicamente a una rama, hoy tienen la posibilidad a afiliarse a varios sindicatos porque su abanico ha crecido. “Tenemos problemas de la estructura actual con la realidad de cómo ha ido cambiando y cómo posiblemente esto seguirá”.

Además menciono que Uruguay es pionero en tomar los avances tecnológicos e implementarlos en el marco laboral, como lo establecer la Ley de Ocho horas laborales así como la regulación del trabajo doméstico, “a pesar del tiempo que nos tomamos para tomar decisiones”. En este sentido reflexionó sobre los desafíos que implican para el país los rápidos avances tecnológicos y culturales que se imponen en el mundo, y cómo esto incide en la velocidad a la hora de tomar decisiones.

Fernando Pereira, Presidente del PIT – CNT resaltó la importancia de construir un nuevo pacto social entre los partidos políticos y las organizaciones sociales que permita evolucionar científicamente. Pereira manifestó “sin dejar por el costado del camino” a algunas personas.

Subrayó que no se puede dejar que el empresario lleve hasta el último minuto la empresa y que todos los trabajadores no realicen ninguna acción cuando ven que esto sucede. “Ahí sí es una medida de paro cantada, porque ellos ven que eso se va a ahogar y se van a quedar sin trabajo”. Además, compartió su mirada sobre los nuevos cambios, donde los movimientos sindicales rurales y del software deberán tener la misma fuerza que en los sectores urbanos. Pereira declaró que el software es un sector donde hay que poner la mira, dado que el problema no son los salarios sino las condiciones de trabajo no aconsejables, como lo puede ser un trabajo en el hogar durante todo el día.