El pasado 18 y 19 de octubre se realizó una nueva edición del “Congreso Internacional de Gestión Humana”; la instancia por excelencia de aprendizaje y networking de los profesionales del área.

EL MAYOR EVENTO DE GESTIÓN HUMANA

Más de 300 profesionales se dieron cita en el congreso organizado por ADPUGH (Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana) y EL PAIS. Bajo el claim “El futuro del trabajo”, más de 40 expertos presentaron su visión sobre el tema, compartieron las mejores prácticas del área y reflexionaron sobre los desafíos del sector como agente clave en el proceso de transformación digital y reconversión de sus organizaciones.

Este año fueron seleccionados cuatro ejes temáticos que permitieron abordar las problemáticas y desafíos de actualidad que competen a la disciplina. Gestión, Talento, Diversidad y el Impacto de la Tecnología en las organizaciones permitieron un abordaje 360° aportando instrumentos concretos para lograr una exitosa gestión del cambio.

INNOVADOR E INTERDISCIPLINARIO

Sin duda uno de los puntos destacados del evento fue la entrevista a Fabian Coito, entrenador de la Selección de Fútbol Sub-20 de Uruguay, quien compartió sus herramientas en la presentación “Potenciar nuevos talentos desde el rol de educador”, realizando un paralelismo de su labor con el rol de Gestión Humana en las organizaciones.

Las principales consultoras de RRHH presentaron sus más recientes informes sobre el tema. María Laura Volpi (KPMG) presentó los avances de la firma en “competencias para el futuro del trabajo”, Cecilia Laborde (DELOITTE) abordó el tema “Desafíos y oportunidades del Futuro del Trabajo”, Geraldine Delfino y Cecilia Rodriguez (PwC) disertaron sobre “La entrevista laboral como estrategia de atracción de los mejores talentos”, mientras que Juan Pablo Quintana (RAET) realizó una ponencia sobre “El rol de HR en la transformación digital”. Juan Pablo Lara (RANDSTAT) abordó “Cambios sociales y tecnológicos, dos drivers del futuro””. Gonzalo Icasuriaga (CPA) presento “Cómo aprendemos los adultos y cómo alinear el desarrollo de personas y líderes a ello”.

A MEDIDA

Un aspecto diferenciador, fue que cada participante pudo armar un programa a medida, contemplando aquellos temas que más le interesaban, y conociendo casos de éxito y buenas prácticas que realmente apliquen a su organización. Del menú de 30 mesas con expertos nacionales e internacionales, cada participante seleccionó las 5 mesas de su mayor interés.

Sin lugar a duda, este formato de “reunión privada” en mesa redonda permitió realizar preguntas y plantear interrogantes de modo mucho más directo y reservado, por lo cual se convierte casi en una suerte de “consultoría a medida”, lo cual también es muy valioso para quienes realmente apuestan a algo 100% interactivo.

Algunas de las mesas participantes fueron;  El Talento se puede convertir en una ventaja competitiva, Rafael Lopez (BIMBO), “¿Construimos nuestra visión de Gestión del Clima Organizacional?”, Virginia Garda (L´oreal), “Plan de reconocimientos”, Sergio Rebora (PRONTO!), “Programa de desarrollo y transformación”, María Paula Chiessa (REDPAGOS), “Motivar en los nuevos tiempos”, Juan Ernesto Brito, (SODEXO), “Cómo aplicar el coaching ágil en la gestión de proyecto y personas”, Ximena Valente (SNAPPY), “Data Analytics en Gestión Humana”, Sebastián Márquez (EQUIFAX), “El futuro de las capacitaciones”, Agustin Dogliotti (CLOUD MASTERS), “Gestión del cambio en implementaciones tecnológicas”, Rossana Grosso (PwC), “Proceso de on boarding digital y recibo de sueldo digital” Alejandro Zecler (TU RECIBO), “Embajadores de la Marca”, Edward McCubbin (ALTAG), “Herramientas para que la seguridad vial forme parte de la seguridad laboral de tu empresa”, Rosa Gallego (MAPFRE), “Gestión del talento con Points of you”, Vanessa Delgado (DIVERSA TALENTO HUMANO), “Planificación estratégica”, Docentes de Universidad ORT, “El perfil del estudiante universitario”, Alain Mizrahi (GRUPO RADAR) y Herman Latecki (PROUNIVESTIARIOS), “Cómo construir mensajes poderosos”, Gustavo Rey (OCEANO FM) y  “El origen de la innovación está en las personas: tecnologías sociales en acción”, Beatriz López (INNOVACCION).

Juan Carlos Alonso (BBVA) presentó el caso “La transformación de BBVA hacia una organización Agile” y Alejandro Laborde (BM LATAM) compartió “Ideas e intercambios para arriesgarse a abrir tu propio emprendimiento”. José Gordin (ZENKS) presentó “Recursos Humanos descansa en paz (RIP) Research Innovation Platform” y Margarita Mangino (Go Integro) compartió “Employee Experience: la nueva tendencia en RRHH”.

Se destacaron además varias mesas orientadas a “Políticas de género en las organizaciones” a cargo de Teresa Pérez del Castillo National Private Sector Specialist para ONU Mujeres  Uruguay, coordinando el programa “GANAR-GANAR: La igualdad de género es un buen negocio” y “Programa SI” de la Fundación Bensadoun Laurent, así como “El rol de las empresas en la formación del talento”, a cargo de ANIMA Bachillerato Teológico.

Las presentaciones prácticas también tuvieron un espacio en la agenda del congreso. “El cambio como oportunidad”, desarrollado por Gonzalo Noya (Xn), “El abuelo, el microondas y la gestión del cambio” de Daniel Laino (IMPROFIT) e “Inteligencia Artificial: cuando los recursos ya no sean humanos”, Álvaro Pérez (SYNAPSIS). Dentro de las dinámicas prácticas, hubo también espacio para el coaching, a cargo de FTD Gestión Humana.

Además de las presentaciones y dinámica de “mesas redondas”, se realizó un panel sobre intraemprendedores, titulado “Las nuevas formas de involucrar talento” con la participación de María Karlen Coach Profesional y Profesional de Gestión Humana, Lorena Muiño Intraemprendedora y Fernando Pereira Presidente PIT-CNT.

Los speakers internacionales Gabriel Paradiso,  Alberto Levy, Érica Reynoso fueron el broche de oro de un evento que sin duda marcará un hito en el desarrollo de la profesión en Uruguay.

Album del Congreso