Desde hace varios años escuchamos hablar de “Marca Empleadora”; sinónimo de la reputación que la organización construye para atraer y fidelizar el talento clave. Si bien el concepto se ha posicionado fuerte en las áreas de Gestión Humana, la profesionalización del área requiere cada vez más de nuevas herramientas e indicadores que permitan analizar el impacto de las actividades que se realizan. Continue Reading
El próximo 28 de febrero ADM inaugura su ciclo de actividades 2018 Continue Reading
La entrevista es un momento clave en el proceso de selección de personal. Una vez que la empresa o la Consultora de RRHH haya realizado una pre selección de curriculums, procederá a entrevistar personalmente a los candidatos que mejor se adecuen a la búsqueda que están realizando.
Sea por la vía formal y planificada, o espontáneamente, cada organización construye día a día su posicionamiento como un “gran lugar para trabajar”, o todo lo contrario.
Las más destacadas organizaciones de nuestro país, nos comparten sus prácticas de Gestión Humana; nuevas herramientas que nos permiten conocer sobre la evolución de la disciplina y las alternativas disponibles para potenciar los medios tradicionales de Comunicación Interna, en este caso.
Luego de algún tiempo de trabajo, seguramente empezarás a pensar cómo hacer para crecer, ya sea dentro de la organización en la que estás, como en alguna otra; si bien no siempre un ascenso es lo que puede generar mayor satisfacción, la posibilidad de explorar otros cargos y asumir nuevas responsabilidades es un factor clave, en especial para las nuevas generaciones.
