En el marco de la conmemoración por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra cada 28 de abril desde 2003, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) ha propuesto reflexionar esta edición 2019 sobre “El futuro del trabajo”.

La mencionada organización (OIT), celebra este año su centenario, por lo cual se ha propuesto que este 28 de abril, se realice un balance de 100 años en los que la Organización ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, mirando hacia el futuro para continuar con estos esfuerzos a través de los importantes cambios que se están produciendo en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático.

La OIT ha destacado que si bien el Día Mundial oficial es el 28 de abril, esta fecha sólo será el inicio de múltiples eventos y actividades mundiales que se organizarán durante el resto el año en torno al tema de la seguridad y salud y el futuro del trabajo, celebrando y construyendo sobre el caudal de conocimientos y acciones acumulados a lo largo de 100 años mientras nos preparamos para afrontar y valorar los cambios que nos depara el futuro del trabajo que queremos.

La organización, presentará un informe global a tal efecto, en el que compartirá una historia de 100 años de salvar vidas y promover entornos de trabajo seguros y saludables. El informe pretende recoger la evolución de la seguridad y salud en el trabajo desde antes de la fundación de la OIT en 1919 hasta el día de hoy, pasando por los principales hitos que han incidido en este ámbito y han influido en el modo en que la OIT ha contribuido a mejorarla.

Un punto fundamental, es que el mencionado documento tendrá un enfoque global, que abarcará además, los cambios en las modalidades de empleo, la tecnología (digitalización y CIT, trabajo en plataformas digitales, automatización y robótica), la demografía, la globalización, el cambio climático y otros impulsores que afectan a la dinámica de la seguridad y salud y a la naturaleza de las profesiones afines, sin olvidar los riesgos y las variaciones reconocidas y recurrentes que persisten en los países en desarrollo y en los países desarrollados.

En este marco, en nuestro país, nos encontramos muy próximos a la entrada en vigencia del decreto 127/014 que establece la obligatoriedad de “Servicios de prevención y salud en el trabajo”. El mencionado decreto, reglamenta el Convenio Internacional de Trabajo 161 relativo a los servicios de prevención y salud en el trabajo ratificado por la Ley 15.965. Si bien el mismo fue promulgado en el 2014, se cumplen los plazos para su implementación, lo cual apremia a las organizaciones públicas y privadas a tomar medidas concretas en tal sentido.

Visión del CTHPA

El Colegio de Técnicos en Higiene y Prevención de Accidentes del Uruguay (CTHPA) tiene la misión de promover una cultura profesional en todos los ámbitos en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, fomentar la formación profesional de sus asociados, mediante planes de estudios actualizados, con niveles de excelencia que permitan el egreso como profesionales, comprometidos con la sociedad y dentro de un modelo ético, técnico y objetivo.

Desde 1979 el CTHPA se proyecta como una institución reconocida por su participación nacional e internacional, promoviendo la prevención de accidentes y la salud en todos los ámbitos laborales, adaptándose a los cambios sociales y culturales.

Conversamos con el TP Mauricio Muñoz, presidente del CTHPA, para conocer su visión en tal sentido.

¿Cuántos son los técnicos prevencionistas en nuestro país?

“En Uruguay se estima que contamos con 2800 Asesores en Seguridad e Higiene Laboral donde aproximadamente 2500 son Técnicos Prevencionistas en Seguridad Industrial y los restantes corresponden a carrera de Ingeniero Tecnológico Prevencionista y Tecnólogos en salud Ocupacional. Es importante mencionar que en dicha área el título Técnico Prevencionista en Seguridad Industrial es el único que habilita a inscribirse en el Registro Nacional de Asesores en Seguridad e Higiene en el Trabajo para la Industria de la Construcción del MTSS”.

¿Dónde se forman?

“Actualmente Uruguay cuenta con dos modalidades de formación, la primera, es la formación presencial, que se realiza en Montevideo o en Paysandu, y la segunda, es la formación “semipresencial”, que mediante un Campus Virtual de formación on line, está disponible para todo el país, a excepción de Montevideo (que dispone de dos centros de formación presenciales, como mencionaba anteriormente. De esta forma, la formación ha alcanzado todo el Uruguay, lo cual tiene una implicancia muy positiva para la profesión”.

¿Qué impacto tiene en la disciplina la obligatoriedad de “Servicios de prevención y salud en el trabajo” en la profesión?

“El impacto del decreto va más allá del incremento en la demanda laboral en las diferentes profesiones que integran el equipo multidisciplinario; su espíritu es mejorar las condiciones de seguridad y la salud de los trabajadores, ya que el mismo hace un abordaje integral de todos los aspectos”.
La OIT ha elegido para este año el claim “Un futuro del trabajo seguro y saludable”. ¿Qué opinión tiene al respecto?
“Uruguay con la puesta en marcha de este Decreto y numerosas normativas promulgadas en los últimos años, ha impulsado la gestión de mejoras en la seguridad y salud de los trabajadores para afrontar el futuro laboral de una forma más saludable, por lo cual nos alineamos con esta visión de futuro, que esperamos siga contribuyendo a trabajar cada vez más en la prevención y el cuidado de los colaboradores de cada organización”.

Visión desde ADPUGH

Con el propósito de obtener la visión de los referentes de gestión humana, dialogamos con Daniel Paredes, Presidente de la Asociación de Profesionales de Gestión Humana del Uruguay (ADPUGH)

¿Qué rol desempeña el área de Gestión Humana en relación a estos temas?
“En general, en nuestro país, el área de gestión humana engloba entre sus áreas de responsabilidad a la Seguridad en el Trabajo, si bien hay una tendencia mundial a que sea un tema que forma parte del área de operaciones o incluso – desde una perspectiva de gestión de riesgos y de seguridad integral – del primer nivel de la Organización.
Para el área de gestión humana la perspectiva de la seguridad laboral y de la prevención de riesgos laborales es un área clave que incide directamente en la motivación y el compromiso del personal en la empresa. “La seguridad laboral es un área que cuando está bien gestionada no se valora lo suficiente, y que lamentablemente pasa al tapete ante situaciones de accidentes graves”.

¿Qué impacto tiene en la disciplina la obligatoriedad de “Servicios de prevención y salud en el trabajo” en la profesión?

“Con el paso del tiempo, la gestión humana de las organizaciones en nuestro país se ha enriquecido con la perspectiva de la inclusión del equipo de Técnicos Prevencionistas en los equipos, y adquiere una nueva relevancia con la implementación del Decreto 127/014, que si bien se denomina Servicios de Salud en el Trabajo, atiende aspectos específicos de la gestión de la seguridad laboral.
Más allá de avances sectoriales específicos, el Decreto 291/007 generalizó en todas las empresas la implementación de Comisiones Bipartitas de Seguridad, lo que dio un impulso en el ámbito de las relaciones laborales para institucionalizar en las empresas ámbitos específicos de tratamiento de la Seguridad y del enfoque preventivo de la misma; esto suma para mejorar la gestión de seguridad y enfatizar la prevención”, señaló Paredes.
Por otra parte, Paredes destacó la importancia de la red institucional que trabaja en favor de este temática, resaltando entre ellas a OIT/CINTERFOR, de la cual ADPUGH es institución miembro, y con quienes mantienen permanente contacto sobre aspectos vinculados a la Seguridad en el Trabajo, y participan de las Reuniones de Coordinación y difusión de sus actividades, como la que tendrá lugar el próximo mes de agosto en Montevideo, denominada “44ª Reunión de la Comisión Técnica”.