La compleja situación del mercado laboral, ha implicado reestructuras forzosas en múltiples organizaciones. El proceso de acompañamiento a los colaboradores desvinculados es clave para los mismos así como para la organización que enfrenta esta difícil decisión.

Si bien nos encontramos en un escenario particularmente desafiante, el soporte profesional en esta etapa, es clave en la contención emocional de la persona que transita este proceso, y le ayudará a reducir el tiempo requerido para acceder a un nuevo puesto de trabajo.

¿Qué es un “Programa de Outplacement”?

El Outplacement cumple una doble función, una dirigida a la persona, ya que se trata de un programa de apoyo y asesoría tendiente a reducir el impacto psicológico que genera la pérdida de su trabajo, intentando que el lapso necesario hasta que la persona inicie una nueva tarea en otra organización sea lo más corto posible.

La otra función está dirigida a la empresa que toma la decisión de desvincular a la persona, porque colabora en mantener la moral de sus empleados y una imagen positiva ante la comunidad.

“El objetivo fundamental es minimizar y canalizar mediante el asesoramiento específico en la búsqueda de un nuevo trabajo, los efectos destructivos (pérdida, duelo, carencia de apoyo, desamparo, soledad, rechazo, depresión) que despierta en la persona la situación de ser desvinculado, ya que el trabajo en sí mismo es un elemento fundamental en la vida del ser humano, porque además de que debe dignificar al individuo, es un agente socializador, le da sentido de pertenencia, le otorga valor a su saber y conocimientos y le proporciona sentimientos de logro”, señala la Psic. Geraldine Delfino, Senior Manager de PwC Uruguay.

El rol del facilitador y/o conductor del Programa

Actuar en el terreno del Outplacement implica desmitificar una situación, que a fuerza de ser negada u ocultada, no por eso deja de ser una realidad de todos los días y es, el alto impacto que tiene para la persona que queda sin trabajo y para su entorno familiar, así como también para la empresa que debe tomar la decisión de desvincular a la persona.

La labor y responsabilidad de quienes nos comprometemos a brindar este servicio consiste en esencia en asistir, asesorar y acompañar a quien ha quedado sin trabajo, a recomenzar su carrera laboral en el menor tiempo posible, sin poder garantizar que esto ocurra, ya que hay variables que no podemos manejar, tales como, las oportunidades que ofrece el mercado, que éstas estén alineadas al perfil y a las expectativas de quien busca y necesita volver a trabajar.

Delfino señala que “hasta tanto el participante del Programa no logre su reinserción laboral, en el horizonte temporal que se haya acordado previamente, vamos analizando el estado anímico-psicológico y orientándolo en lo necesario, con el objetivo de evitar depresiones reactivas consecuentes de su situación de desempleo y ayudándolo a fortalecer la seguridad en sí mismo. Nuestro trabajo busca evitar crear una situación de dependencia de la persona a quien prestamos nuestro apoyo profesional”.

¿Cuándo es aconsejable contratar un Programa de Outplacement?

• Reducción de equipos debido a condiciones económicas adversas que atraviese la empresa.
• Reubicación de la empresa en otro lugar geográfico.
• Fusiones o adquisiciones, que generalmente requieren reestructuración de la organización y consolidación de equipos gerenciales.
• Reestructuración de cuadros conductivos que suelen acarrear incompatibilidad de caracteres entre algunos miembros y siempre que se hayan agotado las posibilidades de trabajar sobre esa incompatibilidad.
• Cuando la decisión de desafectar a una persona de su trabajo, provoque en la conciencia de quien genera la desvinculación, la responsabilidad y voluntad genuina de colaborar en la reubicación de la persona despedida.