En 20 años, casi la mitad de las tareas que hoy llevan adelante los seres humanos serán realizadas por robots, según estima la Unión Europea.

El desafío actual que está planteado en el mercado laboral es cómo adaptar los recursos humanos a lo que se conoce como la Cuarta Revolución Industrial y cómo captar a los mejores talentos en tiempos de alta demanda, afirmó la experta española Amparo Díaz-Llairó, profesora visitante del Master en Dirección de Recursos Humanos y los Programas Ejecutivos de la Universidad ORT Uruguay, que estuvo en Uruguay para hablar sobre la búsqueda de empleo y talento en la era digital.

Díaz-Llairó es directora ejecutiva de la firma española Global Human Capital Group, licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona y la London Metropolitan University. Ha impartido más de 500 conferencias y cursos en el mundo y ha escrito tres libros sobre estos temas: “El talento está en la red”, “Talent 3.0”, y “Aquí hay empleo y te enseñamos cómo buscarlo”.

Según Díaz-Llairó, en la actual Cuarta Revolución Industrial —un fenómeno atado a la transformación tecnológica—, el foco está en alcanzar la automatización total, no solo de la manufactura, sino también de ciertos servicios que hasta hoy eran atendidos únicamente por seres humanos.

La experta en recursos humanos indicó que de acuerdo con un estudio de la Universidad de Oxford, cerca de 700 profesiones serán reemplazadas por máquinas en 20 años. Es más, a partir de las previsiones macroeconómicas de la Unión Europea, se estima que los robots realizarán 47% de las tareas que hoy son llevadas adelante por seres humanos.

Con el fin de aprovechar esas posibilidades, Díaz-Llairó explicó que destaca en su libro “Aquí hay empleo y te enseñamos como buscarlo”, los cuatro sectores de mayor proyección que a su vez tendrán necesidades de nuevas profesiones: “El sector tecnológico y de I+D+i”, “El turismo y el ocio”, “La salud y el bienestar, y “Las energías renovables y ecología”.

A la hora de buscar empleo agrega, es fundamental saber redactar un buen currículum. Hoy, con la búsqueda 3.0 las empresas pueden analizar, filtrar y obtener mediante consultas “booleanas” (herramientas de búsqueda en bases de datos) a los mejores perfiles para cubrir un puesto de trabajo en la red. “Ya hay multinacionales utilizando robots para hacer las entrevistas con los candidatos. Por eso es vital poner en los currículums las palabras claves con las que se desea ser encontrado”.

Los desafíos, sin embargo, no son solo para los candidatos, sino también para los empleadores. Según la profesora visitante de ORT, el reclutador debe ser “mitad psicólogo y mitad comercial”. La razón está en que, para encontrar un candidato —y más si es en el área tecnológica— es clave implementar ciertas prácticas creativas, ya que todo el mercado está en la búsqueda constante de nuevos talentos. “Los informáticos escasean y tienen ofertas por doquier. En ese contexto, ser creativo cobra vital relevancia”. El compromiso de los trabajadores será la gran batalla para las empresas.

Por último, Díaz-Llairó destaca la importancia de nuestra identidad digital “marca personal” que estará cada vez más disponible en la red, será nuestra tarjeta de visita, así que podemos empezar a trabajar en ella. A este fenómeno se le ha llamado el Big Data de las personas.  People analytics y Big Data ahora son capacidades imprescindibles en recursos humanos que ofrecen una oportunidad histórica única: la de anticipar problemas futuros y tomar decisiones de capital humano más rigurosas basadas en evidencia jamás antes realizadas.