¿Cuántos días de licencia tengo y cómo me los tengo que tomar?

Aunque parece mentira, ya casi termina el 2019. Finalmente llega el calor y empezamos a pensar en las anheladas vacaciones. ¿Sabes cuantos días de licencia te corresponden? ¿Desde cuándo te los podes tomar? ¿Es obligatorio salir de licencia?

Gallito te comparte algunos tips y ejemplos que serán de utilidad para empezar a planificar tus vacaciones.

¿Qué es exactamente el derecho de licencia anual?

La licencia es un derecho laboral al que no puedes renunciar, si bien deberás cumplir con algunas formalidades para su solicitud y cobro. Todos los trabajadores tienen derecho a licencia, incluido el servicio doméstico.

Por definición la licencia es un período de tiempo en el cual no se trabaja y se cobra el sueldo como si se hubiera trabajado. La licencia es diferente del salario vacacional, que es un beneficio adicional (económico) para el mejor disfrute de la misma.

¿Cómo se calculan los días de Licencia?

La licencia anual se extiende por 20 días, excluyendo los feriados (no laborables) y los domingos pero sí se cuentan los días sábados, aunque usualmente no los trabajes, y debería iniciarse a continuación de tu día libre semanal.

Por ejemplo, si decides tomarte los 20 días de licencia corridos, comenzando tu licencia el lunes 3 de febrero 2020, deberás reintegrarte al trabajo el miércoles 26 de febrero.

Si no has trabajado en la misma empresa durante 1 año completo (seguido), puedes calcular 1,67 días de licencia por mes trabajado, entonces si trabajaste 6 meses al 31/12/2019, tendrás 10 días de licencia para tomarte, a partir del 1°/1/2020.

¿Se puede fraccionar?

En principio, la licencia no puede fraccionarse salvo que exista en la empresa un convenio de fraccionamiento firmado por los trabajadores. No es necesario renovar este convenio, por lo que quizás existe en la empresa que trabajás, porque se firmó hace mucho tiempo. El fraccionamiento que prevé este tipo de convenio, no puede ser, en ningún caso, que un período de licencia sea inferior a diez días, salvo el de aquellos funcionarios que aún no tienen seis  meses en la empresa.

¿Es obligatorio tomarse la licencia?

La licencia debe gozarse dentro del año inmediato siguiente al que se generó el derecho, considerando para ello el “año civil”, que cierra al 31/12, por eso a partir del 1°/1 podrás gozar de la licencia generada el año inmediato anterior. No es legal acumular licencia de varios años. Si querés fijar tu licencia antes de finalizar el año civil, debés solicitar una autorización especial.

¿Puedo elegir libremente la fecha para salir de licencia?

En realidad la normativa define que la licencia será coordinada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, sin embargo, cuando la empresa tiene definidos ciertos períodos de cierre, como semana de carnaval, semana de turismo, licencia de la construcción, etc., podrá obligar al personal a salir de licencia durante dichos períodos, descontando los mismos de la licencia anual. Asimismo, la empresa podrá definir algunas fechas, por alta intensidad del trabajo, en la que no será posible otorgar licencias.

¿Cómo caen los feriados laborables y no laborables en 2020?

ENERO
Miércoles 1°. Año nuevo. No se corre de fecha y es no laborable.
Lunes 6. Día de Reyes. No se corre de fecha, pero es laborable. 

FEBRERO
Lunes 24 y Martes 25. Feriado de Carnaval. Son laborables. 

MARZO
Domingo 1. Asunción del Presidente. Ocurre cada cinco años este feriado. Es uno de los feriados no laborables de 2020 y no se corre.

ABRIL
Domingo 19. Desembarco de los Treinta y Tres Orientales. Es laborable y no se corre por caer domingo.

Viernes 10. Viernes Santo. Si bien es laborable forma parte de la Semana Santa o Semana de Turismo que se extiende desde el 5 de abril hasta el sábado 11 de abril.

MAYO
Viernes 1° Día de los Trabajadores. No se corre de fecha y es no laborable.

Lunes 18. Batalla de las Piedras. Es laborable y no se corre por caer lunes. 

JUNIO
Viernes 19. Natalicio de Artigas. No se cambia la fecha de acuerdo a la ley 16.805 y es laborable.

JULIO
Sábado 18. Jura de la Constitución. No cambia de fecha y es no laborable.

AGOSTO
Martes 25. Declaratoria de la Independencia. No se corre de fecha y es no laborable.

OCTUBRE
Lunes 12. Descubrimiento de América / Día de la Raza. No se corre por caer lunes. 

NOVIEMBRE
Lunes 2. Día de los Difuntos. No se corre de fecha por caer lunes. 

DICIEMBRE 
Viernes 25. Navidad o Día de la Familia. No se corre de fecha y es no laborable.

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¿Cuántos días de licencia tengo y cómo me los tengo que tomar?

Aunque parece mentira, ya casi termina el 2019. Finalmente llega el calor y empezamos a pensar en las anheladas vacaciones. ¿Sabes cuantos días de licencia te corresponden? ¿Desde cuándo te los podes tomar? ¿Es obligatorio salir de licencia?

Gallito te comparte algunos tips y ejemplos que serán de utilidad para empezar a planificar tus vacaciones.

¿Qué es exactamente el derecho de licencia anual?

La licencia es un derecho laboral al que no puedes renunciar, si bien deberás cumplir con algunas formalidades para su solicitud y cobro. Todos los trabajadores tienen derecho a licencia, incluido el servicio doméstico.

Por definición la licencia es un período de tiempo en el cual no se trabaja y se cobra el sueldo como si se hubiera trabajado. La licencia es diferente del salario vacacional, que es un beneficio adicional (económico) para el mejor disfrute de la misma.

¿Cómo se calculan los días de Licencia?

La licencia anual se extiende por 20 días, excluyendo los feriados (no laborables) y los domingos pero sí se cuentan los días sábados, aunque usualmente no los trabajes, y debería iniciarse a continuación de tu día libre semanal.

Por ejemplo, si decides tomarte los 20 días de licencia corridos, comenzando tu licencia el lunes 3 de febrero 2020, deberás reintegrarte al trabajo el miércoles 26 de febrero.

Si no has trabajado en la misma empresa durante 1 año completo (seguido), puedes calcular 1,67 días de licencia por mes trabajado, entonces si trabajaste 6 meses al 31/12/2019, tendrás 10 días de licencia para tomarte, a partir del 1°/1/2020.

¿Se puede fraccionar?

En principio, la licencia no puede fraccionarse salvo que exista en la empresa un convenio de fraccionamiento firmado por los trabajadores. No es necesario renovar este convenio, por lo que quizás existe en la empresa que trabajás, porque se firmó hace mucho tiempo. El fraccionamiento que prevé este tipo de convenio, no puede ser, en ningún caso, que un período de licencia sea inferior a diez días, salvo el de aquellos funcionarios que aún no tienen seis  meses en la empresa.

¿Es obligatorio tomarse la licencia?

La licencia debe gozarse dentro del año inmediato siguiente al que se generó el derecho, considerando para ello el “año civil”, que cierra al 31/12, por eso a partir del 1°/1 podrás gozar de la licencia generada el año inmediato anterior. No es legal acumular licencia de varios años. Si querés fijar tu licencia antes de finalizar el año civil, debés solicitar una autorización especial.

¿Puedo elegir libremente la fecha para salir de licencia?

En realidad la normativa define que la licencia será coordinada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, sin embargo, cuando la empresa tiene definidos ciertos períodos de cierre, como semana de carnaval, semana de turismo, licencia de la construcción, etc., podrá obligar al personal a salir de licencia durante dichos períodos, descontando los mismos de la licencia anual. Asimismo, la empresa podrá definir algunas fechas, por alta intensidad del trabajo, en la que no será posible otorgar licencias.

¿Cómo caen los feriados laborables y no laborables en 2020?

ENERO
Miércoles 1°. Año nuevo. No se corre de fecha y es no laborable.
Lunes 6. Día de Reyes. No se corre de fecha, pero es laborable. 

FEBRERO
Lunes 24 y Martes 25. Feriado de Carnaval. Son laborables. 

MARZO
Domingo 1. Asunción del Presidente. Ocurre cada cinco años este feriado. Es uno de los feriados no laborables de 2020 y no se corre.

ABRIL
Domingo 19. Desembarco de los Treinta y Tres Orientales. Es laborable y no se corre por caer domingo.

Viernes 10. Viernes Santo. Si bien es laborable forma parte de la Semana Santa o Semana de Turismo que se extiende desde el 5 de abril hasta el sábado 11 de abril.

MAYO
Viernes 1° Día de los Trabajadores. No se corre de fecha y es no laborable.

Lunes 18. Batalla de las Piedras. Es laborable y no se corre por caer lunes. 

JUNIO
Viernes 19. Natalicio de Artigas. No se cambia la fecha de acuerdo a la ley 16.805 y es laborable.

JULIO
Sábado 18. Jura de la Constitución. No cambia de fecha y es no laborable.

AGOSTO
Martes 25. Declaratoria de la Independencia. No se corre de fecha y es no laborable.

OCTUBRE
Lunes 12. Descubrimiento de América / Día de la Raza. No se corre por caer lunes. 

NOVIEMBRE
Lunes 2. Día de los Difuntos. No se corre de fecha por caer lunes. 

DICIEMBRE 
Viernes 25. Navidad o Día de la Familia. No se corre de fecha y es no laborable.

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