A un año de vigencia de la ley Nº 19691, aún hay muchos mitos y barreras a derribar.

La Fundación Bensadoun Laurent, organización que trabaja por la inclusión social y laboral de personas en situación de discapacidad en Uruguay, estrenó una campaña de sensibilización, basada en una serie de videos y dirigida al sector empresarial, con el propósito de promover la contratación de personas en situación de discapacidad.

La campaña se materializó a través de un fondo obtenido en 2018 de Hyatt Corporation, con el apoyo de Hyatt Centric Montevideo, por intermedio de la iniciativa Hyatt Community Grants que financia a diferentes ONGs en todo el mundo, buscando generar impacto social en las diferentes comunidades donde opera.

Las diferentes piezas audiovisuales, que comenzaron a mostrarse desde octubre de 2019 y continuarán difundiéndose en el 2020, tienen como eje central resaltar la importancia de la implementación de los Ajustes Razonables en el ámbito laboral por parte de las empresas y otras organizaciones para que las personas en situación de discapacidad puedan trabajar en igualdad de condiciones en el mercado laboral abierto.

Los Ajustes Razonables, según la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (ratificada por Uruguay en 2008), son aquellas “modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.”

Estos ajustes pueden ir desde adecuaciones arquitectónicas (ejemplo rampas), uso de mobiliario de determinadas medidas (ejemplo sillas o escritorios más bajos), lectores de pantallas en computadores y hasta la implementación de formas distintas a las preestablecidas de realizar determinadas tareas en un puesto de trabajo.

En Uruguay, la Ley de Promoción del Trabajo para Personas con discapacidad en el ámbito privado (Ley 19.691), que cumplió un año de entrada en vigor este mes de noviembre, contempla la implementación de los ajustes razonables para promover y garantizar el pleno derecho al trabajo.

Cabe recordar que la mencionada ley establece que los empleadores de la actividad privada con 25 o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal, deben contratar personas en situación de discapacidad de acuerdo a una escala gradual, según el tamaño de la empresa y años de vigencia de la Ley, hasta alcanzar el 4% de la totalidad de sus trabajadores permanentes.

 ¡A por más inclusión!

El objetivo de la campaña de sensibilización “Involúcrate” es promover la contratación de las personas en situación de discapacidad, entendiendo la importancia de implementar ajustes razonables, en los casos que sea necesario, para garantizar que la persona pueda cumplir con las tareas inherentes al trabajo de manera óptima y lo más autónomamente.

Así, los diferentes videos producidos muestran como personas en diferentes situaciones de discapacidad realizan su trabajo con la implementación de adaptaciones que no requieren grandes inversiones ni modificaciones (lectores de pantalla, carteles, extensores, etc.)

Es de destacar que las personas que actuaron en los videos se encuentran en situación de discapacidad. El material también cuenta con accesibilidad audiovisual (interpretación en lengua de señas, audio descripción y lectura fácil) para garantizar que la mayor cantidad de personas puedan acceder a ellos.

Los videos, que se encuentran disponibles en las diferentes redes sociales de la Fundación, fueron realizados por la productora audiovisual La Granja Films y adaptados por la agencia especializada en accesibilidad audiovisual Puerto USB. La musicalización estuvo a cargo del músico uruguayo Ismael Collazo y la masterización por parte del estudio Piggy Sounds, mientras que la narración contó con la locución de Jaime González y la interpretación en lengua de señas de la intérprete Alejandra Volpe.

Ser inclusivo es responsabilidad de todos/as. Ser inclusivo es posible si todas las personas nos involucramos. Involucrate vos también.