Experiencias Inclusivas: Contratación laboral de personas en situación de discapacidad

Con la aprobada Ley de Empleo para personas con discapacidad en el ámbito privado (Ley Nº 19.691), se estima que alrededor de 5.000 empresas uruguayas contraten personas en situación de discapacidad.

A propósito de ello, conversamos con las gerentas de Saman, Hyatt Centric Montevideo y Mapfre Seguros Uruguay, empresas que ya han realizado inclusiones laborales por intermedio de la Fundación Bensadoun Laurent, para conocer sus impresiones.

Virginia Maruri, Gerente de Gestión Humana en SAMAN
¿Qué los motivó a realizar contrataciones?

En SAMAN emprendimos el desafío de lograr la inclusión en una planta industrial con el apoyo de toda la gerencia y la Planta Montevideo, y también lógicamente con las preguntas y temores que son habituales en toda nueva experiencia, pero gracias al compromiso de toda la organización y el gran apoyo de la Fundación, logramos en poco tiempo el objetivo.

La Fundación nos brindó la información de experiencias en Uruguay y el mundo, el conocimiento y evaluación de los postulantes y el acompañamiento permanente que necesitamos en cada paso de este camino, continuando al día de hoy el seguimiento para asegurar una experiencia positiva para todos.

¿Cómo considera que fue el proceso de inclusión?

Nos resulta muy gratificante ver los avances en el desempeño de las personas incorporadas, en el desarrollo de sus habilidades así como en el clima del sector, con todos sus compañeros y líderes compartiendo y aportando a esos logros.
Sin dudas una experiencia muy positiva, en la que resaltamos la vocación y profesionalismo de la Fundación. ¡Alentamos a que cada vez más empresas se sumen a este desafío!

Norelys Pire, Gerenta de RRHH de MAPFRE Seguros.
¿Qué los motivó a realizar contrataciones?

Como Organización estamos orientados a fomentar un ambiente inclusivo en donde se promueva la diversidad, la equidad de género, la cultura de respeto a las personas y la inclusión laboral. En este sentido y en el marco de la Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de MAPFRE, decidimos participar del proyecto de incluir a personas en situación de discapacidad. Este proyecto fue llevado a cabo en conjunto con la Fundación Bensadoun Laurent, que con su apoyo nos permitieron dar oportunidades a quienes no las tienen y aportar nuestro granito de arena para construir una sociedad más equitativa frente a las desigualdades que se presentan hoy en día.

El fin de la acción es darles a las personas en situación de discapacidad la oportunidad de insertarse en el mercado laboral apostando a su desarrollo personal y profesional, brindando un ambiente que potencie sus habilidades y realizando las mismas funciones que sus compañeros, con el apoyo necesario en caso de necesitarlo.

¿Cómo considera que fue el proceso de inclusión?

En MAPFRE, y desde nuestra experiencia, consideramos que fue un proceso lindo de experimentar. Previo al ingreso se realizaron charlas de sensibilización por parte de la Fundación, con el Jefe y los integrantes del área donde ingresaría el nuevo compañero. Luego, durante los primeros 3 meses la Fundación realiza entrevistas de seguimiento para acompañar de cerca el proceso de inclusión y desde RRHH también nos reunimos y acompañamos en dicho proceso.

Gracias al apoyo de la Fundación y al compromiso de nuestros colaboradores, principalmente a los compañeros del área, el proceso de inclusión se dio naturalmente y con muy buena recepción por parte de todos los colaboradores de MAPFRE”.

Alexandra Bueno, Gerente General de Hyatt Centric Montevideo
¿Qué los motivó a realizar contrataciones y a participar del programa de formación profesional de la Fundación?

Desde Hyatt siempre estamos comprometidos en trabajar en la inclusión de todos, y a su vez en acercarnos a la comunidad de cada hotel. Por eso, desde la apertura de Hyatt Centric Montevideo, apostamos a vincularnos con organizaciones que nos permitan cumplir con este fin. El año 2018 realizamos la segunda experiencia de prácticas formativas con la Fundación BL. Nuevamente fue un desafío, pero muy enriquecedor en todo sentido, tanto en el impacto positivo que tuvieron los pasantes en cada uno de los equipos, así como ver en el cierre anual los grandes logros que alcanzaron cada uno de ellos.

¿Cómo fue el proceso de inclusión?

Hace unos meses, tuvimos la oportunidad de sumar a nuestro equipo a una egresada de las prácticas 2017, y realmente durante este tiempo ha sido muy positivo para todos, y siempre lo vivimos con gran naturalidad.

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Experiencias Inclusivas: Contratación laboral de personas en situación de discapacidad

Con la aprobada Ley de Empleo para personas con discapacidad en el ámbito privado (Ley Nº 19.691), se estima que alrededor de 5.000 empresas uruguayas contraten personas en situación de discapacidad.

A propósito de ello, conversamos con las gerentas de Saman, Hyatt Centric Montevideo y Mapfre Seguros Uruguay, empresas que ya han realizado inclusiones laborales por intermedio de la Fundación Bensadoun Laurent, para conocer sus impresiones.

Virginia Maruri, Gerente de Gestión Humana en SAMAN
¿Qué los motivó a realizar contrataciones?

En SAMAN emprendimos el desafío de lograr la inclusión en una planta industrial con el apoyo de toda la gerencia y la Planta Montevideo, y también lógicamente con las preguntas y temores que son habituales en toda nueva experiencia, pero gracias al compromiso de toda la organización y el gran apoyo de la Fundación, logramos en poco tiempo el objetivo.

La Fundación nos brindó la información de experiencias en Uruguay y el mundo, el conocimiento y evaluación de los postulantes y el acompañamiento permanente que necesitamos en cada paso de este camino, continuando al día de hoy el seguimiento para asegurar una experiencia positiva para todos.

¿Cómo considera que fue el proceso de inclusión?

Nos resulta muy gratificante ver los avances en el desempeño de las personas incorporadas, en el desarrollo de sus habilidades así como en el clima del sector, con todos sus compañeros y líderes compartiendo y aportando a esos logros.
Sin dudas una experiencia muy positiva, en la que resaltamos la vocación y profesionalismo de la Fundación. ¡Alentamos a que cada vez más empresas se sumen a este desafío!

Norelys Pire, Gerenta de RRHH de MAPFRE Seguros.
¿Qué los motivó a realizar contrataciones?

Como Organización estamos orientados a fomentar un ambiente inclusivo en donde se promueva la diversidad, la equidad de género, la cultura de respeto a las personas y la inclusión laboral. En este sentido y en el marco de la Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de MAPFRE, decidimos participar del proyecto de incluir a personas en situación de discapacidad. Este proyecto fue llevado a cabo en conjunto con la Fundación Bensadoun Laurent, que con su apoyo nos permitieron dar oportunidades a quienes no las tienen y aportar nuestro granito de arena para construir una sociedad más equitativa frente a las desigualdades que se presentan hoy en día.

El fin de la acción es darles a las personas en situación de discapacidad la oportunidad de insertarse en el mercado laboral apostando a su desarrollo personal y profesional, brindando un ambiente que potencie sus habilidades y realizando las mismas funciones que sus compañeros, con el apoyo necesario en caso de necesitarlo.

¿Cómo considera que fue el proceso de inclusión?

En MAPFRE, y desde nuestra experiencia, consideramos que fue un proceso lindo de experimentar. Previo al ingreso se realizaron charlas de sensibilización por parte de la Fundación, con el Jefe y los integrantes del área donde ingresaría el nuevo compañero. Luego, durante los primeros 3 meses la Fundación realiza entrevistas de seguimiento para acompañar de cerca el proceso de inclusión y desde RRHH también nos reunimos y acompañamos en dicho proceso.

Gracias al apoyo de la Fundación y al compromiso de nuestros colaboradores, principalmente a los compañeros del área, el proceso de inclusión se dio naturalmente y con muy buena recepción por parte de todos los colaboradores de MAPFRE”.

Alexandra Bueno, Gerente General de Hyatt Centric Montevideo
¿Qué los motivó a realizar contrataciones y a participar del programa de formación profesional de la Fundación?

Desde Hyatt siempre estamos comprometidos en trabajar en la inclusión de todos, y a su vez en acercarnos a la comunidad de cada hotel. Por eso, desde la apertura de Hyatt Centric Montevideo, apostamos a vincularnos con organizaciones que nos permitan cumplir con este fin. El año 2018 realizamos la segunda experiencia de prácticas formativas con la Fundación BL. Nuevamente fue un desafío, pero muy enriquecedor en todo sentido, tanto en el impacto positivo que tuvieron los pasantes en cada uno de los equipos, así como ver en el cierre anual los grandes logros que alcanzaron cada uno de ellos.

¿Cómo fue el proceso de inclusión?

Hace unos meses, tuvimos la oportunidad de sumar a nuestro equipo a una egresada de las prácticas 2017, y realmente durante este tiempo ha sido muy positivo para todos, y siempre lo vivimos con gran naturalidad.

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