El pasado 25 de junio se realizó una conferencia- taller, con el propósito de compartir experiencias y buenas prácticas sobre la inclusión de personas en situación de discapacidad en las organizaciones.

Bajo el titulo ¿Cómo implementar la Ley de empleo para personas en situación de discapacidad en mi empresa?”, el pasado martes 25 de junio, se llevó a cabo en las instalaciones del Radisson Victoria Plaza Hotel un evento dedicado a brindar información y herramientas para la implementación de la Ley 19.691 de Promoción del Trabajo para Personas en situación de discapacidad.
La actividad, organizada por la Fundación Bensadoun Laurent, que se especializa en inclusión laboral de personas en situación de discapacidad fue co-organizada por la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH) y el Foro de Empresas por la Inclusión Laboral.
La exposición inició con la presentación del Dr. Fernando Vargas (Estudio Vargas Abogados), quien explicó los aspectos más relevantes de la mencionada Ley (19.691) y su decreto reglamentario, así como el alcance de la misma y sus áreas de aplicación. Gabriela Barrios y Eugenia González en representación de la Fundación Bensadoun Laurent, ampliaron sobre aspectos prácticos de la mencionada normativa.

“La accesibilidad de una empresa no es un capricho para una persona en situación de discapacidad, sino que busca que la persona sea lo más autónoma posible y pueda cumplir con sus funciones (…) Imagínense llegar a trabajar y tener que pedirle todo el tiempo a un compañero que marque tarjeta por mí”, destacó Gabriela Barrios por la Fundación Bensadoun Laurent.
Alejandro Lema, en representación de ADPUGH, destacó el rol de la gestión humana en los procesos de inclusión laboral con personas en situación de discapacidad. “Es importante que tomemos la iniciativa en temas de inclusión, y esto se logra capacitándonos, pero más allá de eso, involucrando a todos los que están dentro de la organización y pensando fuera de la caja”, señaló Lema.
Fabiana Hernández, en representación de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información, destacó la importancia de la aprobación de la Ley como impulsor de una sociedad más inclusiva. “La ley lo único que hace es obligarnos a pensar en una situación y a ayudarnos a evolucionar (…) Antes la gente fumaba adentro de distintos establecimientos y ahora esto nos parece increíble. Con el tema de la discapacidad, de la igualdad de género y de muchas otras desigualdades, pasa igual”.

El espacio de diálogo concluyó con la presentación de Vanessa González (Scanntech), quien destacó, desde su rol de trabajadora en situación de discapacidad, la importancia de no perder el lado humano en el área de contratación de personal. “Todas las personas necesitamos cosas distintas, con o sin discapacidad, porque simplemente somos humanos (…) No nos olvidemos de esta palabra. La gestión humana tiene mucho protocolo y mucho papel, pero al momento de contratar a una persona en situación de discapacidad, hay que olvidarse un poco del papel e interactuar con la persona”.
El evento culminó con una dinámica con mesas de trabajo, en donde los participantes simularon una contratación laboral en el marco de esta ley, para poner en práctica los conocimientos adquiridos.

La Ley 19.691 establece que las organizaciones de la actividad privada con 25 o más trabajadores permanentes deben contratar personas en situación de discapacidad, en todo nuevo ingreso de personal, de acuerdo a una escala gradual, según el tamaño de la empresa y años de vigencia de la Ley, hasta alcanzar el 4% de la totalidad de sus trabajadores permanentes.