Carlos Hernández fue el disertante elegido como conferencia inaugural del CIGEH (Congreso Interamericano de Gestión Humana) realizado días atrás.

Mediante una presentación descontracturada y muy entretenida, presentó una innovadora visión sobre motivación, liderazgo y trabajo en equipo.

¿Quién es Carlos Hernández?

Carlos Hernández es un conferencista y motivador español, un tipo optimista, expresivo y con un gran sentido del humor al que le entusiasma trabajar con personas y poner su granito de arena para verlas más felices. Además, Carlos tiene una amplia formación, es Master en Gestión de Recursos Humanos y Master en Intervención en duelo. Es también Licenciado en Periodismo y en Sociología y Diplomado en Trabajo Social. Desde su empresa DOSABRAZOS imparte y organiza conferencias y cursos de motivación y desarrollo personal en España y Latinoamérica. Hernández fue uno de los speakers extranjeros invitados al CIGEH 17, y su presentación cautivó profundamente a todos los presentes.

Mediante una conferencia divertida y estimulante, pero sobre todo, con profundo énfasis en la reflexión y el autoconocimiento, buscando orientar a los participantes a pensar en todo lo que se puede hacer para lograr la propia felicidad y facilitar la felicidad de los otros.

¿Por qué “Felicidad, también en el trabajo”?

“Elegí este título pues me pareció muy representativo de esta realidad que debemos enfrentar día a día. El objetivo era hablar de la imperiosa necesidad del ser humano de realizarse y ser feliz. Mi idea fue hacer ver al público que un porcentaje muy grande en el logro de esa felicidad depende de nuestra forma de mirar el mundo y de nuestras actitudes, y eso es algo que podemos gestionar nosotros mismos. Espero haber cumplido este objetivo, o al menos ayudarles a reflexionar al respecto”, mencionó Hernández.

¿Es posible ser feliz fuera del trabajo e infeliz en la vida profesional?

“La felicidad es un estado de búsqueda permanente, es algo totalmente holístico y transversal, es decir, abarca todas las dimensiones de la persona y todos los aspectos de su vida. Para ser plenamente feliz debe de existir cierto equilibrio. No creo en la desconexión absoluta entre vida personal y vida laboral. Todo está integrado en nuestra forma de vivir y tenemos que buscar una felicidad completa”.

¿Se puede ser feliz en el sufrimiento y en la adversidad?

“Sí. La adversidad forma parte de la vida. La felicidad no consiste en eliminar el sufrimiento o las dificultades, sino en integrarlas, aceptarlas y reponernos a ellas. Eso que ahora llamamos resiliencia y que es tan importante para integrar la adversidad sin huir de ella. La felicidad está en el camino, no en el destino”.

¿Son los responsables de Gestión Humana de las empresas los responsables de la felicidad de los colaboradores?

“Cada individuo es responsable de su vida, y por lo tanto de elegir la forma de vivirla, aunque a veces se requiera ayuda.

Dicho esto, estoy convencido que las empresas, y por lo tanto el área de Gestión Humana tienen un papel fundamental como facilitadores (o por el contrario como obstaculizadores) de la motivación y las actitudes positivas de sus empleados. Hay muchas cosas que se pueden hacer desde la empresa para facilitar la felicidad de las personas que trabajan en ella, aunque el empleado sea siempre el auténtico protagonista de su vida”.