El Grupo BID, PwC Uruguay y ONU Mujeres, en el marco del programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, lanzan el premio “El talento no tiene género” basado en principios WEPs (Principios de Empoderamiento de las Mujeres, por sus siglas en inglés), dirigido a empresas uruguayas.

La igualdad de género es clave para el crecimiento económico de las empresas y los países.   La evidencia indica que aquellas empresas que promueven la igualdad de género tienen mejor ambiente de trabajo, mayor inversión, mayor creatividad e innovación, atraen más talento y tienen una mejor imagen, reputación y prestigio. Asimismo, estudios confirman que las empresas con mayor diversidad son más rentables y productivas.

Con el propósito de reconocer aquellas organizaciones que promueven estos principios, se presenta la mencionada iniciativa. La aplicación se realiza mediante el sitio web https://www.eltalentonotienegenero.org/  hasta el 30 de agosto inclusive.

“La invitación es para empresas legalmente constituidas y domiciliadas en el Uruguay, nacionales o multinacionales, con o sin fines de lucro, de cualquier industria y con un mínimo de 10 colaboradores”, destacaron sus organizadores.

En Uruguay, un hombre con educación terciaria percibe una remuneración 24% superior que una mujer con la misma educación. A su vez, las mujeres dedican más del doble de tiempo a los trabajos en el hogar que los hombres, comprometiendo la autonomía económica de las mujeres.

Estas cifras demandan la atención y la acción de quienes participan en el ámbito económico y social de los países y por esto los objetivos del premio son reconocer avances de las empresas dentro del ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral. A su vez, se busca incentivar buenas prácticas, comportamientos y políticas empresariales que promueven la igualdad de género en todos los niveles de la empresa.

La iniciativa del premio permitirá también recabar información sobre el progreso de las empresas en Uruguay en este ámbito, así como proponer y orientar la discusión y el análisis público sobre la gestión organizacional en materia de igualdad de género. También tiene como objetivo conocer y compartir las buenas prácticas organizacionales ejecutadas.

Según palabras de Teresa Pérez del Castillo, Especialista para el Sector Privado en ONU Mujeres Uruguay “En 2017 comenzamos a trabajar con empresas en temas de igualdad y en línea con la agenda de desarrollo sostenible de Naciones Unidas. Más del 90% de los empleos a nivel global están en el sector privado con lo cual el trabajo con las empresas es crucial para acelerar esta agenda.  El año pasado profundizamos nuestras iniciativas gracias al programa financiado por la Unión Europea “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, que implementamos desde ONU MUJERES conjuntamente con OIT en 6 países de América Latina y el Caribe.  En este sentido, hemos sumado 46 empresas a nuestra red de empresas WEPs (comprometidas con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres), realizamos más de 20 talleres, charlas y capacitaciones, estamos brindando apoyo técnico para que las empresas realicen diagnósticos y planifiquen con estos “lentes” de género, en el entendido que – además de ser un derecho humano – es bueno para los negocios”.

Los resultados se presentarán en la ceremonia de premiación que se realizará sobre fin de este año.

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El Grupo BID, PwC Uruguay y ONU Mujeres, en el marco del programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” (Programa de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo, financiado por el Instrumento de Asociación de la Unión Europea, para promover la igualdad de género a través del sector privado), colaboraron en la elaboración del premio “El talento no tiene género”, con el fin que el mismo estuviera basado en los principios de empoderamiento de las mujeres, WEPs (por sus siglas en inglés). Los WEPs son un conjunto de lineamientos y una herramienta de acción positiva para estimular la participación de las mujeres en el sector privado.