Relaciones Laborales: Realidades y Desafíos

El pasado 4 de junio, la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH) organizó junto al Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay (CCEAU) una actividad de actualización profesional sobre los cambios en la normativa laboral, la cual convocó a más de 200 profesionales del área.

Dr. Matías Pérez Del Castillo – Dr. Carlos Rodríguez Doldán – Cra. Cristina Freire (Presidente del CCEAU) – Prof. Daniel Paredes (Presidente de ADPUGH) – Dr. Gustavo Gauthier.

Homenaje

El inicio de la actividad consistió en el homenaje al Dr. Santiago Pérez del Castillo, en conmemoración por el cumplimiento de un nuevo aniversario de la primera edición de su libro “Manual Práctico de Normas Laborales”. El Presidente de ADPUGH, Prof. Daniel Paredes, junto a la Presidente del CCEAU, la Cra. Cristina Freire rindieron homenaje al Dr. Pérez del Castillo.
El evento reunió la visión de tres destacados expositores, especialistas en el área.

Negociación tripartita

El Dr. Matías Pérez del Castillo, disertó sobre negociación tripartita, y la importancia del delicado equilibrio entre sindicatos, empleadores y gobierno.
“Uno de los principales conflictos se plantea a la hora de querer primar los ejercicios de fuerza y no los ejercicios de derecho, y esto se debe al poco control y requerimientos que los sindicatos reciben, además de la falta de un órgano regulador para prever los conflictos sindicales en Uruguay.
Hay algunas normas políticas que también sirven como explicación al por qué de los conflictos, como la tolerancia en algunos casos a acciones ilegítimas y la no aplicación de normas existentes, la falta de prevención de conflictos, la no limitación de piquetes, ocupaciones y las consecuencias a causa de las medidas ilegítimas que no son controladas.
Por último, detalló algunas explicaciones ideológicas que mantienen esta situación, basando su explicación en el constante conflicto y enfrentamiento entre el empleador y el sindicato, donde el primero ve al segundo como un obstáculo para su desarrollo económico, mientras el sindicato ve al empleador como el objetivo a vencer para continuar creciendo.
Como posibles situaciones destacó la necesidad de una modificación legislativa, o como mínimo la aplicación de las normas actuales, además de la institucionalización de los sindicatos, darles reconocimiento y establecer relaciones genuinas y de confianza”, señaló el dictante.

Teletrabajo

El Dr. Gustavo Gauthier fue el encargado de continuar con la parte oratoria, presentando su charla “Tiempo de trabajo y teletrabajo”.
El Dr. Gauthier detalló el teletrabajo como un trabajo realizado a distancia de la empresa, facilitado por las tecnologías de la información y la comunicación, pero que gracias a las nuevas tecnologías se ha hecho posible en diferentes ocupaciones, e inclusive sin la necesidad de estar en un lugar fijo.
Puede ser realizado totalmente o parcialmente, visitando el punto de trabajo con determinada frecuencia.
Las partes que integran el teletrabajo (trabajador y empresa) pueden ser dependientes entre sí, o el trabajador puede ser independiente o free lance, valiéndose por sí mismo y sin depender de ningún empleador en particular.
Las nuevas tecnologías inalámbricas actualmente nos plantean nuevas situaciones, colocando a todas las personas como teletrabajadores, inclusive sin saberlo, y lo que plantea al individuo la conexión permanente con su trabajo y la teledependencia o teledisponibilidad.
Gauthier detalló un dato no menor, las nuevas generaciones han sido grandes impulsoras de un gran crecimiento del teletrabajo, debido a la necesidad de conciliar la vida laboral y la familia, buscando horarios flexibles en su trabajo y no una dependencia horaria estricta en su labor.

Negociación colectiva

Finalmente, el Dr. Carlos Rodríguez hizo uso de la palabra para su presentación y última parte de la oratoria, disertando sobre “Negociación Colectiva”.
En primer lugar el Dr. Rodríguez remarcó algunos detalles de la negociación colectiva y la necesidad del negociador de tomar una postura neutral y objetiva, sin inclinar la balanza hacia ninguno de los lados.
Además, remarcó la necesidad de un negociador, de ser consciente de la situación de los sindicatos y de los empleadores, teniendo presente las pretensiones de ambos y poder así manejar de diferentes maneras la situación y con más propiedad.
Durante su presentación, el Dr. Rodríguez trajo a la mesa diferentes casos particulares de negociaciones colectivas, donde explicó el accionar que los negociadores debieron seguir en cada una de ellas y a las resoluciones que se llegaron, mostrando en la mayoría de ellos, situaciones que llegaron a buen puerto y ambas partes se sintieron satisfechas con el veredicto final.
Para cerrar la jornada, como es habitual, los panelistas recibieron diferentes consultas por parte de los presentes y así despejar toda duda posible luego de la disertación de los representantes de ADPUGH.

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Relaciones Laborales: Realidades y Desafíos

El pasado 4 de junio, la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH) organizó junto al Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay (CCEAU) una actividad de actualización profesional sobre los cambios en la normativa laboral, la cual convocó a más de 200 profesionales del área.

Dr. Matías Pérez Del Castillo – Dr. Carlos Rodríguez Doldán – Cra. Cristina Freire (Presidente del CCEAU) – Prof. Daniel Paredes (Presidente de ADPUGH) – Dr. Gustavo Gauthier.

Homenaje

El inicio de la actividad consistió en el homenaje al Dr. Santiago Pérez del Castillo, en conmemoración por el cumplimiento de un nuevo aniversario de la primera edición de su libro “Manual Práctico de Normas Laborales”. El Presidente de ADPUGH, Prof. Daniel Paredes, junto a la Presidente del CCEAU, la Cra. Cristina Freire rindieron homenaje al Dr. Pérez del Castillo.
El evento reunió la visión de tres destacados expositores, especialistas en el área.

Negociación tripartita

El Dr. Matías Pérez del Castillo, disertó sobre negociación tripartita, y la importancia del delicado equilibrio entre sindicatos, empleadores y gobierno.
“Uno de los principales conflictos se plantea a la hora de querer primar los ejercicios de fuerza y no los ejercicios de derecho, y esto se debe al poco control y requerimientos que los sindicatos reciben, además de la falta de un órgano regulador para prever los conflictos sindicales en Uruguay.
Hay algunas normas políticas que también sirven como explicación al por qué de los conflictos, como la tolerancia en algunos casos a acciones ilegítimas y la no aplicación de normas existentes, la falta de prevención de conflictos, la no limitación de piquetes, ocupaciones y las consecuencias a causa de las medidas ilegítimas que no son controladas.
Por último, detalló algunas explicaciones ideológicas que mantienen esta situación, basando su explicación en el constante conflicto y enfrentamiento entre el empleador y el sindicato, donde el primero ve al segundo como un obstáculo para su desarrollo económico, mientras el sindicato ve al empleador como el objetivo a vencer para continuar creciendo.
Como posibles situaciones destacó la necesidad de una modificación legislativa, o como mínimo la aplicación de las normas actuales, además de la institucionalización de los sindicatos, darles reconocimiento y establecer relaciones genuinas y de confianza”, señaló el dictante.

Teletrabajo

El Dr. Gustavo Gauthier fue el encargado de continuar con la parte oratoria, presentando su charla “Tiempo de trabajo y teletrabajo”.
El Dr. Gauthier detalló el teletrabajo como un trabajo realizado a distancia de la empresa, facilitado por las tecnologías de la información y la comunicación, pero que gracias a las nuevas tecnologías se ha hecho posible en diferentes ocupaciones, e inclusive sin la necesidad de estar en un lugar fijo.
Puede ser realizado totalmente o parcialmente, visitando el punto de trabajo con determinada frecuencia.
Las partes que integran el teletrabajo (trabajador y empresa) pueden ser dependientes entre sí, o el trabajador puede ser independiente o free lance, valiéndose por sí mismo y sin depender de ningún empleador en particular.
Las nuevas tecnologías inalámbricas actualmente nos plantean nuevas situaciones, colocando a todas las personas como teletrabajadores, inclusive sin saberlo, y lo que plantea al individuo la conexión permanente con su trabajo y la teledependencia o teledisponibilidad.
Gauthier detalló un dato no menor, las nuevas generaciones han sido grandes impulsoras de un gran crecimiento del teletrabajo, debido a la necesidad de conciliar la vida laboral y la familia, buscando horarios flexibles en su trabajo y no una dependencia horaria estricta en su labor.

Negociación colectiva

Finalmente, el Dr. Carlos Rodríguez hizo uso de la palabra para su presentación y última parte de la oratoria, disertando sobre “Negociación Colectiva”.
En primer lugar el Dr. Rodríguez remarcó algunos detalles de la negociación colectiva y la necesidad del negociador de tomar una postura neutral y objetiva, sin inclinar la balanza hacia ninguno de los lados.
Además, remarcó la necesidad de un negociador, de ser consciente de la situación de los sindicatos y de los empleadores, teniendo presente las pretensiones de ambos y poder así manejar de diferentes maneras la situación y con más propiedad.
Durante su presentación, el Dr. Rodríguez trajo a la mesa diferentes casos particulares de negociaciones colectivas, donde explicó el accionar que los negociadores debieron seguir en cada una de ellas y a las resoluciones que se llegaron, mostrando en la mayoría de ellos, situaciones que llegaron a buen puerto y ambas partes se sintieron satisfechas con el veredicto final.
Para cerrar la jornada, como es habitual, los panelistas recibieron diferentes consultas por parte de los presentes y así despejar toda duda posible luego de la disertación de los representantes de ADPUGH.

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