El 2018 fue un año particular para muchas organizaciones, por lo cual en muchos casos, las fiestas de fin de año también han sido más austeras que en los años precedentes, incluso, en muchas empresas, este año no se realizó la tradicional celebración de fin de año, sino que optaron por otro tipo de actividades más orientadas a la construcción de equipos, o a la planificación estratégica del próximo año, aprovechando dichas instancias para brindar por un nuevo año. De todas formas, la tradición de celebrar en esta época aún se mantiene en varias organizaciones, aunque ha cambiado sensiblemente el formato y la forma de organizar la misma.

NUEVOS FORMATOS

UNILEVER: la comisión organizadora de la fiesta 

En general, hay muy diversas alternativas con las cuales las organizaciones despiden el año. En algunos casos, la celebración convoca a los colaboradores, pero también a clientes y proveedores por ejemplo.

Con el paso del tiempo, algunos formatos más desestructurados, como días de campo o almuerzos campestres, -donde se pueden desarrollar actividades de team building- comienzan a ganar terreno, y finalizan con la celebración al atardecer o un brindis de cierre de jornada.

Entrevistamos a UNILEVER, SODEXO y MARRIOTT (Sheraton – Aloft) con el propósito de conocer en detalle el tipo de evento elegido para este año.

UNILEVER

Diego Felipez Jefe de RRHH y Valeria Di Gregorio, Asistente de RRHH y Comunicaciones nos explican sobre las actividades desarrolladas en UNILEVER.

“En nuestro caso, la celebración de fin de año es diseñada exclusivamente para los colaboradores de la empresa. Si bien tradicionalmente se realiza una fiesta a la noche, de tipo bastante formal, este año decidimos cambiarlo por una jornada más interactiva, al mediodía, donde realizaremos juegos en equipo y actividades recreativas de integración. Al finalizar, tendremos un almuerzo con foodtrucks y música, en sintonía con el tipo de evento elegido.

¿Quiénes se encargan de la organización de la fiesta?

En nuestro caso, el área de RRHH convoca a una comisión organizadora de la fiesta, eligiendo un representante de cada sector (procurando no se repitan de un año a otro). Esta comisión es la que elige el formato, el lugar, la temática y todo lo referente a la fiesta, que cada año se organiza desde cero con el aporte de cada uno de los integrantes”.

SODEXO

Juan Ernesto Brito – Director de RRHH

“En Sodexo Uruguay tenemos la tradición de celebrar las fiestas de fin de año con nuestros colaboradores y en varias instancias. Es un momento del año que aprovechamos para reconocer el trabajo realizado durante los últimos doce meses y hacer un balance de los desafíos que se vienen para la compañía. Este año, la primera de las celebraciones ocurrió el 17 de noviembre con nuestra fiesta de fin de año en una estancia turística. Buscamos un lugar descontracturado y donde predominara el contacto con la naturaleza, alejado del entorno de oficina. En esa instancia realizamos un reconocimiento a nuestros colaboradores con cinco y 10 años de antigüedad en la organización y celebramos los principales logros del año.

Además, en diciembre todo el equipo trabaja para la instalación del árbol de Navidad y la decoración navideña. También solemos compartir un brindis cerca de las fechas de Navidad y Año Nuevo para potenciar la integración y extender los buenos deseos a todas las familias de nuestro equipo”.

MARRIOTT

Jessica Charamelo – Directora de Recursos Humanos Sheraton Montevideo Hotel y Aloft Montevideo Hotel

“En Sheraton y Aloft Montevideo intentamos que la diversión y la innovación estén presentes a lo largo del año, a través de diferentes eventos. En particular, las fiestas de fin de año siempre son un gran desafío para la creatividad donde intentamos sorprender y fomentar la participación de nuestros asociados. El año pasado la temática fue de los premios Oscar, decoramos desde la entrada hasta el Ball Room Punta Brava, (donde se realiza el evento todos los años), como un gran evento de Hollywood. Los asociados participaron activamente con diferentes shows, desde stand up, videos y música en vivo y los ganadores, recibieron un Premio Oscar.

Este año la temática fue propuesta por los propios colaboradores y será un Carnaval veneciano, donde la consigna es venir disfrazado y se premiará a la mejor máscara y disfraz.

Sin duda que el mayor orgullo y gratificación para el equipo de RRHH es poder formar parte y vivir la energía, entusiasmo, compromiso y dedicación con el que la gente participa, disfruta y se divierte con este tipo de propuestas. Creemos firmemente en fomentar y contagiar diariamente a nuestros asociados, una cultura de responsabilidad, inclusión y disfrute en nuestro espacio de trabajo”.