#JIAP17

Reclutamiento estratégico de perfiles de TI

Las JIAP son las Jornadas de  Informática de Actualización Profesional y se realizan anualmente de forma ininterrumpida desde 1992. Es el evento de capacitación y  actualización profesional en tecnología más importante del Uruguay y congrega a más de 2.500 asistentes, 50 conferencias y 35 empresas expositoras. En su edición 2017, EL PAIS se hizo presente no sólo mediante su tradicional stand, sino también mediante la presentación de diversas exposiciones técnicas, que abordaron diversos aspectos de innovación vinculados a sus nuevas soluciones de valor agregado de las plataformas digitales de GALLITO.COM

El desafío de los perfiles  TI

La captación de perfiles de tecnología es un gran desafío para las organizaciones de hoy día. Este fenómeno impacta no solamente a las empresas dedicadas al desarrollo de software, sino a todos aquellos que cuentan con un área de TI propia y requieren de colaboradores con este perfil.

Captar y fidelizar el talento con estas habilidades se ha convertido en un gran desafío en los últimos años, por lo cual Gallito.com, portal líder en intermediación laboral, ha incorporado nuevas herramientas que permiten consolidar una “Marca Empleadora” atractiva para estos perfiles, así como maximizar el alcance de los avisos de reclutamiento, mediante alternativas digitales incluso de alcance internacional.

¿Por qué es tan complejo reclutar perfiles de TI?

“Sin duda se trata de un fenómeno multicausal”, señala Carla Salvadori, Jefa del vertical de Trabajo de Gallito Luis en su presentación.

“Por un lado, estamos en un segmento de mercado altamente competitivo a nivel de talento especializado. Se trata de una industria que  emplea casi 20.000 personas y la formación de perfiles de TI no acompaña el crecimiento de la demanda, por ende las empresas tienen una crisis de talento. Hoy día son múltiples los factores que complejizan los procesos de reclutamiento y selección de perfiles de TI. No olvidemos que además de lo competitivo del mercado, como explicaba anteriormente, se suman un gran número de uruguayos que trabajan desde aquí para diversas empresas del exterior. Esta modalidad se suma a los “freelancers” y otros trabajadores independientes, lo cual reduce la cantidad de postulantes con este perfil y en muchos casos, eleva los niveles salariales esperados, dificultando aún más las búsquedas.

Por otra parte, este “desempleo cero” genera que ante un proceso de reclutamiento, sean pocos los candidatos que estén “activamente” buscando empleo, por lo cual los niveles de respuestas ante los llamados, son mucho menores que ante búsquedas de otros perfiles.

Solución de Valor Agregado

“Desde el vertical de Trabajo de Gallito Luis, uno de nuestros principales cambios fue justamente redefinirnos. Actualmente nos posicionamos como el único JobBoard de Uruguay, es decir, somos un hub de publicación donde el anunciante gestiona un proceso de publicación y pre selección centralizado, con las más modernas herramientas (match entre cargo y perfil del candidato, filtros múltiples, instrumentos de evaluación y pre selección según nivel de competencias, etc.)

Si bien a nivel mundial, el concepto de “JobBoard” está muy instalado, en Uruguay, es bastante más reciente. Por tratarse de un mercado laboral relativamente pequeño, no se requerían estrategias multicanal para realizar los procesos de reclutamiento y selección. Justamente el desafío de la captación de perfiles de tecnología, nos impuso pensar “fuera de la caja” y desarrollar soluciones de valor agregado que permitieran procesos de reclutamiento más amplios, para encontrar esos talentos que tanto necesitábamos. Ser un hub de publicación es justamente eso, operar como “concentrador” de candidatos. El llamado laboral o aviso de reclutamiento es publicado en nuestro portal de intermediación laboral trabajo.gallito.com.uy y desde allí, generamos acciones de multiposting para mostrar este aviso en decenas de vitrinas especializadas, donde se encuentra la comunidad de TI de Uruguay y del mundo.

Este sistema tiene varias ventajas, entre las cuales se destacan dos puntos fundamentales: publicar un solo aviso, el cual se puede ingresar incluso de forma 100% auto gestionada, cargándolo directamente en la web, y el segundo punto es la centralización del proceso de postulación, es decir, que todos los candidatos que apliquen a la oferta – vengan de la “vitrina” que sea- lo harán en este aviso, por lo cual estarán concentrados y no tendremos redundancia de postulantes y perfiles, lo cual dificulta el proceso de pre selección.

En resumen; un solo aviso, múltiples vitrinas para captar estos talentos clave y una sola base de datos de postulantes para facilitar la gestión del proceso de selección”.

La presentación concluyó con el lanzamiento de nuevas herramientas que permiten agregar valor al proceso de selección de perfiles de TI, como el sistema de multiposting internacional mediante la red de portales de empleo de GDA (Grupo de Diarios de América) así como el nuevo set de evaluaciones on line en más de 15 lenguajes de programación.

Solicitud de PPT JIAP 17- Reclutamiento de TI

Descargar presentación “Reclutamiento Estratégico de Perfiles de TI”

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