La entrevista es un momento clave en el proceso de selección de personal.

Una vez que la empresa o la Consultora de RRHH haya realizado una pre selección de curriculums, procederá a entrevistar personalmente a los candidatos que mejor se adecuen al cargo. El objetivo de la entrevista es conocer más sobre los postulantes, por lo cual es importante prepararse debidamente para esta instancia, sin perder de vista que la sinceridad es el factor clave para el éxito en la misma.

¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

En la mayoría de los casos, la entrevista tiene lugar en la Empresa o la Consultora, y se realiza “cara a cara”, de todas formas también son válidas otras instancias como Entrevistas Telefónicas o Teleconferencias (Skype por ejemplo), especialmente cuando el Entrevistador se encuentra lejano geográficamente del Entrevistado. En cualquiera de los casos, es importante recordar que un entrevistador experimentado podrá detectar fácilmente y por cualquier medio (personal, teléfono, chat, etc) la franqueza de las respuestas, así como la adecuación del candidato para el puesto requerido.

La entrevista tiene como objetivo conocer las competencias del candidato, así como su temperamento, estilo personal, habilidades así como fortalezas y debilidades para el cargo, y ante los demás candidatos para el cargo. Por tales motivos, es importante prepararse con esmero para esta instancia, ya que es la clave para continuar avanzando en el proceso de selección.

¿CÓMO PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA?

Es importante obtener información de la empresa a la que se está postulando y al cargo en particular. También es fundamental meditar con anticipación sobre sus fortalezas y debilidades y de acuerdo al puesto que se postula, reflexionar en las habilidades que se requieren para el mismo.

TIPOS DE ENTREVISTA

Si bien existen diversos formatos, telefónica, via skype y otros, sin lugar a dudas la entrevista personal individual sigue siendo de las más utilizadas. Se trata de una conversación entre el candidato y un representante de la empresa que ofrece el cargo.

El entrevistador hará diversas preguntas, orientadas a conocer mejor al candidato y analizar su perfil acorde al cargo disponible. Por este motivo, las preguntas varían en cada caso, ya que dependen del entrevistador y del puesto. Es importante ser uno mismo durante la entrevista porque se trata de una prueba imprevisible. Uno se debe mostrar tal cual es, si bien es importante “venderse” de la mejor manera, tampoco se debe actuar como una persona diferente, porque en definitiva va a repercutir en el resultado final.

En algunos casos la entrevista puede tener formato “panel”, donde por parte de la empresa, se presentan dos o más entrevistadores. El objetivo de este tipo de entrevista es evaluar desde distintos puntos de vista al entrevistado y su incorporación en la empresa. Las primeras impresiones son muy importantes, por lo cual es importante actuar con naturalidad, pero cuidando las expresiones tanto verbales como corporales.

ALGUNAS RECOMENDACIONES:

Ser puntual. Es fundamental llegar unos minutos antes de la hora pactada (sin excesiva antelación), y si se está demorado, avisar con la suficiente anticipación.

Saludar al Entrevistador con un apretón de manos, sea éste hombre o mujer, sonreír levemente y mírarlo a los ojos.

No sentarse hasta que te lo indiquen, y hazlo siempre derecho, no muy al borde la silla.

Mostrarse atento e interesado y no interrumpir hasta que sea tu turno de responder.

Piensa antes de responder y hazlo claro y brevemente pero no con “monosílabos” (si, no, tal vez, puede ser). Trata de expresar tu opinión sin irte por las nubes ni cambiar de tema.

Muéstrate interesado por el nuevo trabajo, pero no hables mal de tus anteriores empleadores. Si bien no estás obligado a responder a todas las preguntas, es importante aprovechar esta instancia para que el entrevistador pueda conocerte mejor. Si algunas preguntas te incomodan o las consideras irrelevantes para el proceso, puedes contestar con seriedad pero no con agresividad. Muchas veces estas preguntas buscan valorar tu control emocional. Tú también puedes hacer algunas consultas, orientadas a la empresa, el puesto, las posibilidades de crecimiento.

La entrevista laboral, no necesariamente es el momento para realizar evaluaciones psicológicas. Si bien es habitual que el entrevistador pueda ser un psicólogo, no es indispensable que así sea. Si el cargo lo amerita, o si la empresa así lo entiende, se podrán realizar una serie de evaluaciones, que sí deben ser suministradas y analizadas por un profesional, pero no necesariamente se podrán realizar en el mismo momento de la entrevista de trabajo. Es habitual, que llegado el caso, se vuelva a llamar al postulante para realizar en otro momento las evaluaciones.

UN TEMA DIFÍCIL…

Los aspectos económicos siempre son un tema difícil, sin embargo en la entrevista puedes consultar sobre los niveles de sueldo, beneficios especiales o compensaciones, sin que parezca que esto es tu principal motivación. Si la empresa te lo pregunta, es importante que tengas previamente estudiado cual sería tu remuneración esperada, la cual puede componerse de Salario fijo, variable, comisiones así como otros beneficios adicionales.